Соционика 2.0 и социобиометрия

«В наше время упаковка значит все. Ценность идей и теорий может быть любой». Вы, может, и не согласитесь. У маркетологов сомнений не будет! Готовая иллюстрация: опытный и сертифицированный специалист по MBTI Елена Лустина, чью рекламу вы могли видеть. Как она позиционирует себя, «ТОП-1 эксперт по MBTI в России. Сертифицированный в США MBTI-практик с 15-летним опытом. Консультант известных брендов (упоминаются: «Вкусвилл, ВТБ, Альфа»)? Что стоит за этими регалиями? Реальные знания, или наличие возможности...

Сегодня – День Четырех Единиц. Устали от предложений, «пока оно не сгорело»? Почему не принимаете и новых слушать не хотите? Все просто. Забитая голова! Она вмещает только то, есть. Остальное ваши мозги просто выносит! Даже если это топ. Я знаю доктора психологии, который хочет стать и ДТН. Тип у него – догадайтесь какой. Но не все такие. Вы тоже. Один из аргументов, почему 8 функций в самый раз, а 15 признаков – много: «число Миллера», признаки – превышение в 2 раза. На самом деле...

Социон уподобляют богу... Социон – это проекция. Главный ее изъян – даже не подход к 16 типам; что в основе, модель или признаки? А восприятие 16 типов в отрыве от общества, реальной ситуации с ними, с неодинаковой рождаемостью и востребованностью. Будто типов примерно поровну, и эти вопросы малозначимы. Или подсовывают пустышку на тему «сменяемости квадр». А это и есть главное непознанное: сколько рождается людей разных типов, сколько рождалось и будет рождаться? И почему...

Профессия юриста существует веками. Проверенных юристов – 135, в основном корпоративных. Основной вывод: главное в профессии юриста – умение разобраться в деле, самостоятельная позиция и своя голова на плечах. Независимость, а не конформизм. Свое место в строю не поможет выиграть дело, урегулировать спор или конфликт под силу «волку среди собак». Тенденции среди юристов очень сильны. Четыре типа сильно впереди остальных двенадцати: ЛИЭ, СЭЭ, ИЛЭ и ИЛИ. Все они – демократы. Три типа-лидера на том...

Мы точно непохожи на ИИ-энтузиастов, которые плодятся, как грибы после дождя. Хотя и не полные скептики. От внедрения этой штуки зависит судьба работы с 16 типами в масштабе общества. Что будет лет через 5? Идейно жалкие MBTI и привычная соционика, или биометрическая диагностика и прецедентная база, которую нереально накопать вручную? Но пока людей гонят по одному пути: «важно то, что в тренде, остального нет». Пара свежих заявлений из разных источников, о том, во что превратился ИИ, едва выйдя в тренд...

Сегодня – не бред про «зумеров». А реальная проблема: Заголовки бизнес-СМИ за этот год: - «80% российских топ-менеджеров пожаловались на выгорание» - «89% топ-менеджеров назвали выгорание бизнес-проблемой» - «74% менеджеров по работе с персоналом в России испытывают выгорание. Это самый высокий показатель среди всех профессиональных сфер» Как. их результатов ждать от руководителя, HR или ключевого специалиста в состоянии выгорания? Догадайтесь сами! От упущенных возможностей до конфликтов, ошибок и ухода неизвестно куда...

16 типов личности. Неизвестное знание о рынке труда и обществе Владимир Львов с 2006 года исследует 16 типов личности на основе концепции Признаков Рейнина, позволяющей определять тип человека по минутам речи. С 2014 года он оценивает сотрудников и кандидатов, с 2020 – занимается подбором персонала. Результат – сенсационные данные по рынку труда: только 2.5 из 16 типов личности востребованы и широко представлены в обществе; большинство остальных – в группе риска и редко появляются на собеседованиях...

Кто известный человек, а кто нет? У автора свои, субъективные критерии на тему. Иногда случайные. Но других не будет ни у кого. Вряд ли результат массовой диагностики нашими силами какого-нибудь «общепринятого» списка будет сильно другим. Итак, поехали: ИЛЭ – 204 СЭИ – 20 ЭСЭ – 28 ЛИИ – 79 ЭИЭ – 106 ЛСИ – 43 СЛЭ – 121 ИЭИ – 56 СЭЭ – 267 ИЛИ – 114 ЛИЭ – 175 ЭСИ – 45 ЛСЭ – 123 ЭИИ – 20 ИЭЭ – 67 СЛИ – 67 Всего: 1535 По признакам (те, кого больше): Экстраверты – 1091 (71.1%) Логики – 926 (60.3%) Интуиты – 821 (53...

«Я не думаю, что сильно изменился с пятилетнего возраста. Самая важная черта моего характера, определившая мой успех, это способность оспаривать общепринятые истины, сомневаться в экспертах и задавать вопросы авторитетам. Это может принести немало боли в отношениях с родителями и учителями, но крайне полезно в жизни». Это слова американского миллиардера Ларри Эллисона (ИЛЭ) – человека, тип которого мы разбирали в 2008 г. К тому времени он был давно в тренде. Но ниша его компании Oracle – «тяжелые»...

Как создаются мифы, пожирающие ваше внимание? Вы знаете, о чем пишут, а о чем нет. Очередной блогер плюнул в колодец, чтобы его заметили. И заметят! Даже ценой уголовной статьи. А если речь идет о скучном HR? Редкие собеседования и увольнения приводят к разборкам. А писать о чем-то надо... Вот и пишут про «зумеров», а теперь еще и «поколение альфа», которые будто бы «ходят на собеседования с родителями». Как вы себе это представляете в России? По данным ИИ-систем, в нашей стране «19-20% собеседований с зумерами сопровождаются присутствием родителей»...

Нужно ли знать тип? Исследовать окружение, личное и рабочее? Одни думают: «Живут без этого – и ничего». Другие: «Мы привыкли к другому знанию. Болевым, творческим... дуалам, квадрам. Или MBTI». Другие: а где расчет эффективности? Насколько поднимутся KPI у сотрудника с известным типом от пересмотра его задач? У отдела? Компании? Бизнеса? Можно перечислять пользы и выгоды. «Докажете – лет через 5 попробую, если бюджет будет». А можно по-другому. У нас фундаментальное знание. «Оказывается, люди, общество, рынок труда устроены иначе...