1 сентября. Кто-то из вас отправляет детей учиться. Кто-то идет учится сам. Как и чему? Пойдет ли учеба впрок? Сколько еще смен направлений потребуется – «у нас быстро меняющийся мир!» Пока наши нехитрые знания – в слепой зоне у тех, кто принимает решения, определяет кого чему учить. Процент молодых людей, которые не справятся с программой, соскочат на новые поиски (и выход из сопутствующего стресса),...
HR-специалисты, владельцы бизнеса, руководители уверены: они кем-то управляют. Есть модные тренды. источники беспокойства: ИИ, зумеры... Подумаешь – кто теперь вспомнит про Agile? Поколения постарше? Переход на удаленку? И это переварим! Эти руководители, HR не знают кое-что еще. Большинство решений о приеме кандидата приходится на долю пары типов. Самых мобильных и контактных. 2 типа – 50% потока, 3 типа – 2/3. Что делать остальным? А если речь о типах по любой системе – 16, клинических,...
Этому посвящена глава нашей книги. Причин много. Наши знания позволяют оперативно решать вопрос, какой у человека тип, не за 3-4 часа, а за 5-20 минут. Обычная реакция: «Вы шутите? Обмануть хотите!» А почему нас не слушали, как подобает? Бежали к «звездам соцсетей» и «проверенным соционикам»? Внедряли MBTI? Другие тесты? Полагались на профайлинг со своими ошибками? Или просто «никаких типов»? Целое хитросплетение когнитивных искажений 20 лет не пускало наверх теории и практики, способные изменить представления о людях и обществе...
\Сегодня, 31 июля, наша книга «Социобиометрия. 16 типов личности – скрытый ресурс человечества» отправляется в путь! Он будет долгим и поэтапным. Как мы объявляли, пока книга доступна в электронной бета-версии. Следующий этап – на бумаге, в августе – сентябре этого года. Как ее приобрести? 1. В электронном формате (PDF; если удобнее другой – по запросам) – книга готова. Возможны минимальные поправки, в том числе с вашей помощью. Стоимость: 1146 р. Бонус до 10.08.2026: диагностика одного человека по видео...
У специалистов по профайлингу – оценке людей с акцентом на детекцию лжи – в ходу свои типы. Какие? У каждого центра – своя разновидность клинической типологии. Отменять ее мы не будем: она опирается на послеродовое развитие, наши 16 типов – на натальные факторы. Но! Когда у одного центра профайлинга в ходу 8 типов, у другого 12, впору задуматься, а так ли они всесильны? Всегда обходятся без ошибок? Или у нас есть, чем их дополнить? Один из этих клинических типов – «эмотивы». Не путать с эмотивистами! Хоть часто совпадает...
