Рекрутинг и не только

Поддержите автораПеревод на любую сумму

Сегодня я хочу опровергнуть утверждение о том, что всем сотрудникам нужно учиться. Не надо кидаться в меня помидорами и прочими дорогими продуктами. Давайте я объясню свою точку зрения. Итак, классическая ситуация: сотрудник живёт себе по принципу "Копаю от забора и до обеда, а потом здоровый сон до 18:00." Вы как руководитель переживаете за него. Ой, бедненький, наверное, выгорел. Нужно что-то менять. Пойду поговорю. Сотрудник подыгрывая говорит: Да, жизнь тяжёлая, топчусь на месте, готов свершать, но знаниев не хватает...

1 месяц назад

Я завела аккаунт свободного времени. Захотелось чего-то тёплого, доброго и не про работу. Если вам интересны темы путешествий, еды, здорового образа жизни и котики, милости прошу подписываться: dzen.ru/...ink

1 месяц назад

"Так, кто тут у нас…” — признаки, что вы мыслите шаблонами

Всем привет! Сегодня я хочу поговорить о моей с одной стороны любимой, а с другой больной теме - стереотипах о кандидатах. Стереотипы - это боль для всех рекрутёров, так как они слышат их часто от заказчиков. Однако, очень часто и рекрутёры грешат тем, что стигматизируют кандидатов, заметая их под одну гребёнку, не углубляясь в детали. Ну чтож, начнём с классики - "чего-то он мутный". Это понятие, которое для рекрутёров целый мир. Оно включает в себя всё: от мошенничества, до психических отклонений...

3 месяца назад

Котика вам в ленту. Слышала, что они популярны и привлекают внимание.

4 месяца назад

Не паникуйте — вам просто нужен наставник (и, может, чашка кофе)!

В предыдущей статье я затронула животрепещущую тему адаптации новичков в компании. Сегодня хочу поразмышлять на тему поиска идеального наставника. Опять, если обратиться к статистике, очень многие наставники совсем и не наставники. Их назначают случайно, для галочки, потому что надо. Очень часто люди подряжаются из-за денег. И что мы видим на выходе? Совершенно незаинтересованный сотрудник, который не помогает, всю дорогу отсутствует в жизни наставляемого и на все вопросы отвечает "не знаю" или "сам разбирайся, вот тебе 50 кг документации"...

4 месяца назад

Почему адаптация важна

Адаптация новых сотрудников — это не просто знакомство с коллегами или подписание документов. Это ключевой этап встраивания человека в рабочую среду, от которого зависят его мотивация, производительность, лояльность и вклад в общие цели компании. И эта важность не связана с отраслью — будь то завод, банк, супермаркет, школа или строительная фирма. Грамотная адаптация необходима в любой организации, потому что снижает риски ошибок и потерь. Новичок, который не понимает процессов, стандартов или правил безопасности, может допустить критические ошибки в работе...

4 месяца назад

Теперь вы видите. Как не впустить мошенника в команду

Представьте: вы проводите интервью с кандидатом, который кажется идеальным. У него безупречное резюме, харизма, умение держаться и вообще он успешный успех. Вы приглашаете его на работу, но спустя пару месяцев выясняется: всё это было фасадом. Достижения приписаны, а реальный опыт — лишь красивая сказка. Результат? Потерянные время, деньги, репутация компании и что самое страшное - разрушение доверия внутри коллектива. Мошенники не выбирают профессию — они выбирают возможности. И современный рынок труда с его высокой конкуренцией за кадры становится для них отличной площадкой для обогащения...

10 месяцев назад

Он пришёл спасать компанию, но что-то пошло не так… сильно не так

Представьте: перед вами кандидат на роль топ-менеджера. Он уверен в себе, обаятелен, его резюме выглядит как список достижений из учебника по лидерству. Но что, если за этой безупречной маской скрывается личность, которая может превратить вашу компанию в руины? Сегодня хочется затронуть такую интересную тему, как психопаты у руля власти в бизнесе. Ведь они не просто персонажи триллеров или криминальных романов. Они среди нас. И иногда они занимают самые высокие должности в компаниях. Исследования показывают, что до 4% руководителей обладают выраженными психопатическими чертами...

11 месяцев назад

Полиграф: И тут внезапно правда пошла наперекосяк…

Сегодня я хочу аккуратно потрогать палочкой такую холиварную тему, как использование полиграфа. Общаясь с некоторыми специалистами из среды управления персоналом, я увидела, что детектор лжи где-то еще используют при отборе кандидатов. Удивилась, задумалась и решила исследовать вопрос. Я изучаю различные методы оценки кандидатов, и уже некоторое количество времени прошло с того момента, как полиграф признали неэффективным, а местами и вредным. И вдруг, повсеместное использование... Вдруг, те кто...

11 месяцев назад

Звонить нельзя писать

Звонить или писать кандидату при первом контакте? Этот вопрос делит рекрутёров на два лагеря: тех, кто звонит и тех, кто пишет. Давайте разберем оба варианта, чтобы понять, почему письменное общение может быть более эффективным. Многие компании до сих пор используют телефонные звонки как основной способ связи с кандидатами. Однако в эпоху цифровизации и высокой загруженности людей этот метод становится все менее удобным. Письма и сообщения в чатах, напротив, предлагают больше возможностей для структурированного диалога, позволяют сохранить историю общения и дают кандидату время на осмысление...

1 год назад

Один стал звездой, другой — просто проходил мимо

Собеседование со студентами и выпускниками — это всегда лотерея с приятным бонусом: вы точно знаете, что перед вами человек с минимальным профессиональным багажом, но с огромным потенциалом. Конечно, не все кандидаты одинаково готовы стать будущим "тайным оружием", но именно в этом и заключается магия поиска — найти того, кто не только впишется в команду, но и посмотрит на задачи под новым углом, поделится мыслями и зарядит команду новой энергией. Такой подход обязательно приведёт компанию к новым высотам...

1 год назад

Всем привет! Написав несколько постов про HR, пришла к мысли, что пришло время выйти из тени и представиться. Итак, меня зовут Ольга. Я HR. Последние 15 лет моя жизнь неразрывно связана с поиском и развитием людей. Трудовой путь в данном направлении я начала в 2008 году с работы в кадровом агентстве, где искала специалистов широкого профиля — от административных ролей до управленческих позиций. Это дало мне базовое понимание рынка труда и особенностей подбора. Позже я работала в таких направлениях, как бизнес-путешествия, консьерж-сервис и IT, где научилась видеть уникальные требования каждой индустрии. Последние пять лет я сосредоточена на IT-подборе. Поиск сложных технических специалистов стал для меня настоящим вызовом и источником профессионального удовлетворения. Работая рекрутером, я часто сталкивалась с вопросами, которые выходили за рамки рекрутмента. Например, как обеспечить эффективную адаптацию нового сотрудника? Как помочь ему быстрее стать частью команды? Эти вопросы подтолкнули меня к расширению компетенций, и я перешла на роль HR Generalist (HRG). Это позволило мне глубже погрузиться во внутренние процессы и лучше понять, как работает бизнес изнутри. Однако со временем я осознала, что моё истинное призвание лежит на стыке подбора и стратегического HR. Так я пришла к роли HR Business Partner (HRBP), где могу сочетать поиск талантов с развитием команд и внедрением долгосрочных решений. Мне нравится собирать крепкие команды, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал. Особое удовлетворение приносит профессиональный и карьерный рост найденных мной специалистов. В свободное время я путешествую, учусь языкам и пишу статьи — это помогает мне оставаться в тонусе, быть в курсе новых трендов и делиться экспертизой. Также ЗОЖничаю понемногу. Рада нашему знакомству! Буду признательна за обратную связь, предложениям по интересующим вас темам или просто возможность пообщаться. Давайте дружить!

1 год назад