Найти в Дзене
Как перестать быть осьминогом в своем бизнесе
Сегодня хочу поделиться с Вами статьей моего хорошего друга и партнера, соучредителя HRMind, Александра Ершикова. Особенно радует меня, что я тоже участвовала в этой истории)) "Операционная деятельность в бизнесе коварна. Она затягивает и зачастую руководитель, будь то начальник отдела или даже директор настольно в этой «операционке» завязан, что взглянуть на общую картину деятельности просто не в силах. Это большая проблема современного предпринимателя – рутина задач огромна, все не успеть, тайм...
6 лет назад
Чек-лист рекрутингового отдела
Всех поздравляю с началом лета! Я хочу сделать вам подарок! 🎁 Пункты проверки из чек-листа по области найма, который мы даем нашим студентам на программе концентрат после второго урока и используем как...
6 лет назад
Лайфхак для профессионального роста
Прошлая неделя выдалась богатой на деловые встречи, бизнес-тусовки, нетворкинг и даже выступления. С огромным удовольствием провела менеджмент клуб в стенах родного РАНХиГС, разобрали с будущими управленцами как работодатель будет выбирать из них лучших, как получить работу мечты, без внушительного опыта, зачем на самом деле нужны достижения в учебе и как самому выбрать такую работу, с которой не захочется сбегать в 17.59 ровно))) Эта тема мне близка, так как я последние года три также провожу карьерные...
6 лет назад
Зачем нужны "процессники"?
В прошлой статье мы изучали «результатников» – игроков высшей лиги в Вашем бизнесе. 🔝Но, как Вы помните, у нас есть еще и так называемые «процессники».🔜 Как с ними быть? На самом деле они не настолько бесполезны, как может показаться на первый взгляд! Сотрудники, ориентированные на процесс, пригодятся Вам в следующих должностях: ✔️ кадровик (Ни в коем случае не путать с HRом!) ✔️ бухгалтер; ✔️ кассир; ✔️ кладовщик; ✔️ делопроизводитель; ✔️ оператор и т.п. ⠀ Т.е. процессники хороши там, где необходимо...
6 лет назад
5 признаков сотрудника - результатника
🚩Задумывались ли Вы о том, кто работает в вашей команде? Условно всех ваших сотрудников можно разделить на 2 группы в зависимости от ориентации их деятельности. Первые ориентированы на результат - а вторые - на процесс. Именно это разделение зачастую оказывается одним из решающих критериев отбора на собеседованиях.👀 ⠀ 🚩Сегодня поговорим о результатниках: кто они, как с ними работать и как их опознать. ⠀ 🚩Сотрудник, ориентированный в своей деятельности на результат, мыслит категорией итоговой цели своей работы...
6 лет назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала