2D Работа

По долгу службы мне приходилось проводить собеседования в различных местах. Боже, куда меня только не заносило... Это и завод в области до которого топать пешком 2 км по трассе от остановки, тк транспорт туда не ходит (только корпоративный), и рестораны, и парки, и площадки в интернете, и офисы различного расположения и удобства доступа, и ярмарки. В общем-то перечень велик. В данной статье хочу рассказать о выездных собеседованиях которые многих пугают. Зачем компании проводят выездные встречи...

И снова возраст! Нет, я не помешалась на этой теме, просто решила добить предыдущий пост о юных специалистах обратной стороной медали. Возрастной персонал, кто эти люди? Это сотрудники разного уровня и зачастую очень качественные и добросовестные, но большинство работодателей не готовы рассматривать "тех кому за" для работы в своих компаниях. Вопрос к знатокам... Почему? Действительно сейчас все основано на технологиях и не все люди старшего поколения с ними хорошо знакомы, но так и позиции...

Снизили возраст кандидатов до школьников.😨 Вчера весь день думала о чем написать, но то ли усталость, то ли простуда не подкинули идей🤒. Так что напишу о том что беспокоит меня последнее время. Возраст!!!🙊 Нет, не мой возраст, это меня пока мало заботит.🙉 Речь идёт о возрасте сотрудников. На днях услышала неинтересный рассказ о том как проводили собеседования у девятиклассников.🙈 У школьников!!!😱 Да вы что??? Дайте детям учиться, получить образование, погулять в конце концов, они ещё успеют повзрослеть и начать работать. Что за извращённая идея искать таланты в школе, ладно ещё одиннадцатый...

Где ставить запятую? Решать вам! Всем привет👋 Поступила заявка на пост про стажировки. Ок, выполняю😋 Сейчас большое количество компаний предлагают стажировки с перспективой трудоустройства и без. У многих специалистов свое мнение по данному вопросу, мое опирается на мой опыт и опыт тех людей с которыми я работала. Я делаю стажировки на две части, "рекомендованные" и "не рекомендованные": ➕ Первые "рекомендованные" предлагаются в основном крупными компаниями для студентов или выпускников с целью найти молодые таланты...

Привет работодатель! Хочешь качественный HR бренд, тогда не совершай элементарных ошибок! Сегодня пост о наболевшем! Последнее время слышу очень много жалоб на потенциальных работодателей, такое и раньше бывало, но куда реже. Суть жалоб в том, что люди в поиске работы откликаются на вакансии и их резюме остаются без просмотра или без ответа, а иногда и то, и то! Дорогие работодатели, такое отношение к кандидатам ведёт к: ❌ понижению популярности компании (люди не получившие обратной связи запомнят,...