Менеджмент Успеха

В этом году я провел около 25 собеседований, на них я выбрал шестерых и в итоге подходящим сотрудником оказался только один. Для меня никогда открытием не был кадровый дефицит в столице, но вопреки высвобождению рабочей силы на рынке из-за закрытий и сокращений качество сотрудников падает. Причин я вижу несколько: Сотрудников высокого уровня держат до последнего. Толковые и ответственные сотрудники уходят последними, часто они получают предложения и не вынужденны ходить на собеседования. При сокращения доходов средние работники становятся окончательно демотивированны...

Если бы я сейчас делал презентацию, я бы вставил число, достаточно большое что бы зрители заинтересовались, поставил сноску и указал источником какой-то никому неизвестный английский фонд изучения бизнеспроцессов и пафосно произнес: "именно столько теряют прибыли компании по причине внутренних конфликтов между сотрудниками". Мы понимаем что это не притянутая за уши проблема, отсутствие командного духа может полностью разрушить бизнес. Я просто приведу пример, работая с одной компанией предоставляющей услуги иностранной рабочей силы в один день мы увидели свой склад без сотрудников...

Был недавно спор за обедом: касался он понятия уважения. Как то у меня была встреча с руководством одной из сетей общественного питания. Я был вместе с соучредителем нашей компании и на ресепшне произошел инцидент: девушка неправильно нас поняла и мой работодатель истинно хамски и агрессивно с ней начал разговаривать. Был ли смысл так себя вести? Конечно нет...

Часто возникает вопрос, идти больным на работу или остаться дома? Давайте обсудим этом вопросе. Простуда, отравление, травма, похмелье- все это причины которые могут помешать руководителю выйти на работу. Хочу дать Вам несколько советов как поступить максимально правильно. Давайте пойдем по следующей ситуации, Вы уже достаточно утвердились в коллективе и проблем не испытываете, но страшно представить что случится при вашем отсутствии, ну так почему бы не не проверить. Начнем мягко и аккуратно, что бы дров не наломать...

Мысль пришла в голову. Решил спросить у Вас, как часто Вам требуются источники поднятия тонуса? Не знаю почему, последнее время мне стало скучнее слушать других, семинары и обучение, особенно если спикер слабый, превращается в дикую каторгу. Честно говоря, я сейчас сижу и слушаю одного спикера....и умираю хочу спать. Я уверен, что отдохнул хорошо, я не с похмелья и не после бессонной ночи, вчера был приятный спокойный вечер с прогулкой в Сокольниках, но я умираю хочу спать...