Профессионалам Бизнеса

Есть компании, где прием на работу бывших сотрудников является стандартной практикой. В других – под строгим табу. Если грамотно организовать взаимодействие с такими «новичками», то компания получает дополнительные преимущества...

1. Короткие занятия От 3 до 5 минут, в некоторых случаях возможно до 20 минут. 2. Регулярность и системность занятий. Некоторым людям удобнее выделить по несколько минут каждый день или через день, чем потратить 1-2 часа каждую неделю...

1. Сотрудники не осведомлены о цели проведения опроса. Если цель опроса не очень понятна, опрашиваемые могут искажать результаты как в ту, так и в другую сторону. Или отнесутся к опросу не очень серьезно, а анкета будет заполнена некачественно...

Часто рекрутеры жалуются, что на некоторые вакансии поступает слишком много откликов. Что может серьезно осложнять работу по данной вакансии. В таком случае или приходит слишком большое количество откликов вообще, или в общей массе невысокий процент качественных кандидатов...

Будем рассматривать карьерный сайт как инструмент в формате привлечения соискателей соответствующих профилям вакансий и общих требований компании к сотрудникам. Рекомендации ниже будут полезны не для привлечения...