Адель Игоревич Зиганшин

В одном городе, где высокие здания отражали амбиции их владельцев, существовала компания под названием "Новый Взгляд". Она была известна своими инновациями, но в последние месяцы её сотрудники начали испытывать стресс и выгорание. Руководство, осознавая, что атмосфера в коллективе оставляет желать лучшего, решило обратиться к провокативному психологу. Человек с необычной методикой, встречался с каждым сотрудником по отдельности. Он не задавал привычных вопросов о работе или проблемах, а провоцировал их на откровенные разговоры. В его кабинете царила атмосфера свободы, где каждый мог высказать свои мысли и чувства без страха осуждения. Сначала сотрудники были насторожены. Как можно доверять человеку, который, казалось, лишь подливает масла в огонь? Но постепенно они начали открываться. В их сердцах, как в старых сундуках, хранились не только профессиональные переживания, но и личные обиды, страхи и мечты. Прошло несколько недель, и атмосфера в "Новом Взгляде" начала меняться. Вместо напряжённых обсуждений и молчаливых конфликтов сотрудники начали делиться своими идеями и переживаниями. Они стали работать вместе, как единое целое, и даже те, кто раньше избегал общения, начали находить общий язык. Однако, когда психолог завершил свою работу и покинул компанию, многие думали, что всё вернётся на круги своя. Но тут произошло нечто неожиданное. Вдохновленные новыми отношениями и открытостью, сотрудники начали генерировать идеи, которые ранее казались им невозможными. Спустя несколько месяцев "Новый Взгляд" представил на рынок новый продукт, который стал настоящим хитом. Показатели компании резко выросли, и она получила признание в отрасли. Руководство было в восторге, но никто не мог объяснить, как это произошло. Когда спросили сотрудников о причинах успеха, они единодушно отвечали: "Это всё благодаря Аделю". Они поняли, что провокативный подход психолога не только помог им избавиться от стресса, но и раскрыл их творческий потенциал. Взаимопонимание и доверие, которые возникли в коллективе, стали основой для инноваций и роста. Таким образом, история "Нового Взгляда" стала притчей о том, как важно создавать атмосферу доверия и открытости в коллективе. Не всегда нужно стремиться к росту показателей напрямую; иногда достаточно просто позволить людям быть собой, и результаты превзойдут все ожидания. Эта притча показывает, что истинный успех приходит тогда, когда мы учимся слушать друг друга и работать вместе, даже если изначально цель была совершенно иной.

Сегодня мы отмечаем День благодарности черным котам — праздник, который напоминает нам о том, как важно ценить тех, кто часто оказывается в тени. Этот день, отмечаемый 17 августа, призван развеять мифы и стереотипы, связанные с черными кошками, и напомнить, что их любовь и преданность не зависят от цвета их шерсти. История праздника День благодарности черным котам возник в 1843 году в США, когда черные кошки начали ассоциироваться с негативными суевериями. Этот праздник стал символом борьбы с предрассудками и напоминанием о том, что истинная ценность животного заключается в его характере и любви, а не в внешнем виде. Психологическая мораль Как психолог, я вижу в этом празднике глубокую метафору для каждого из нас. Мы часто судим о людях по их внешности, по первому впечатлению, забывая о том, что истинная красота и ценность скрываются внутри. Этот день — возможность задуматься о своих предвзятых мнениях и стереотипах. Задумайтесь: возможно, вы сами чувствуете себя недооцененными или не понятыми, как черные коты в нашем обществе? Празднуя этот день, мы можем начать процесс самопринятия и понимания, что каждый из нас уникален и достоин любви. Если вы хотите разобраться в своих чувствах и понять, как преодолеть внутренние барьеры, я предлагаю вам записаться на бесплатную диагностику. Это может стать первым шагом к осознанию своей истинной ценности и освобождению от ненужных предрассудков. Не упустите возможность изменить свою жизнь к лучшему — запишитесь на диагностику по ссылке: rubitime.ru/...653

Репост

Какие меры можно предпринять для снятия симптомов зависимости от соц сетей? Для снятия симптомов зависимости от социальных сетей можно предпринять следующие меры: Сделайте перерыв: Установите временные рамки, в течение которых вы не будете проверять свои аккаунты. Удалите приложения или отключите уведомления: Это поможет избежать бездумного захода в соцсети. Установите ограничения: Используйте функции контроля времени на устройствах или специальные приложения для блокировки соцсетей после достижения лимита. Выработайте режим дня: Составьте план дел, чтобы сократить свободное время для посещения соцсетей. Ищите альтернативы: Замените время в соцсетях на хобби или общение в реальной жизни. Эти шаги помогут вам вернуть контроль над своим временем и улучшить качество жизни.

Какие признаки указывают на зависимость от соц сетей Признаки зависимости от социальных сетей включают: Постоянное желание проверять аккаунты даже в неподходящее время. Увеличение времени в соцсетях за счет сна, работы или общения с близкими. Невозможность контролировать время, проведенное в интернете, и тревога при отсутствии доступа. Пренебрежение обязанностями и интересом к другим формам общения. Снижение самооценки из-за сравнения с другими пользователями. Изменение настроения и раздражительность после использования соцсетей. Эти признаки могут указывать на необходимость пересмотра своего поведения в сети Заметил у себя эти признаки? Пиши в комментариях "да"