Юлия Дрозд

Нужно ли проводить медосмотр, если специалист работает по совместительству или дистанционно (без предоставления рабочего места)? В отношении совместителей есть два варианта - если работник на основном месте работает на аналогичной работе, где идентичные условия труда (смотрим спецоценку на основном рабочем месте и на совмещаемом), то медосмотр проводить нет необходимости, медосмотр проводит основной работодатель. Если СОУТ отличается, то проводим. Этот вопрос регламентирован Постановлением Верховного суда РФ от 06 декабря 2017 года № 34-АД17-5. А если работник работает дистанционно (удаленно), без предоставления ему рабочего места работодателем, то есть у себя дома например...

Вы заключили договор с медицинской организацией а дальше что? Как подготовиться к медосмотру и защитить себя от работников, которые уклоняются от него? Тут нужна помощь кадровика. Что нужно сделать : А дальше - надеяться, что работник все же пройдёт медосмотр, так как процедура отстранения от работы это сложный процесс, который не всегда может быть завершён в сторону работодателя. А если вы работник, то помните, что принимая правила при подписании трудового договора вы...

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель часто не понимает значения стажировки и для большинства работодателей это означает проведение инструктажа и занесение записи в журнал. Это ошибка!  Стажировка на рабочем месте это не инструктаж и для проведения стажировки есть свои правила. Для правильного оформления стажировки необходимо: - подготовить приказ комиссии, которая будет проводить проверку знаний (не забудьте обучить членов комиссии в учебном центре); - составить программу стажировки; - оформить приказ (или распоряжение) на стажировку ( с указанием должности, ФИО инструктируемого,...

С чего начать? В первую очередь проверить, есть ли вы в списке, утверждённом государственной инспекцией на текущий год. Обычно уже в конце декабря имеются данные о проверках на следующий год. Найти организацию можно по наименованию, адресу или даже по фамилии генерального директора. Там же вы найдёте месяц, в который будет проводиться проверка, данные по количеству часов, отведённых на проверку и вид проверки (документальная или выездная). Сейчас проверки инспекции по труду проводятся по чек листам, которые есть на сайте гос инспекции в общем доступе. Для начала нужно выделить чек листы, которые относятся к вашему виду деятельности и к видам работ, которые производятся в компании...

Что делать, если работник отказывается проходить медосмотр? Зачастую ответственный работодатель, организовывая медосмотр, сталкивается с тем, что некоторые работники напроч отказываются его проходить. Тут сложный случай. Закон суров! И допускать к работе без медосмотра не велит! Поэтому работодатель обязан работника от работы отстранить. Но судебная практика такова, что если работник потребует восстановления, суд может принять его сторону в ущерб работодателя. Поэтому, всегда лучше договариваться. Я часто вижу ситуацию, когда работник, понимая, что он просто не пройдёт профосмотр отказывается его проходить...

Можно ли провести медосмотр работникам без затрат? Хочу обсудить с вами тему медосмотров. Многие работодатели считают, что для сокращения расходов на медосмотр можно направить работника на так называемую диспансеризацию по полису ОМС. Вроде бы медосмотр пройден и закон соблюдён. Идея такая - сотрудники организации самостоятельно пройдут обследования и предоставят справки что они здоровы. Но будет ли это являться подтверждением того, что они прошли медосмотр учитывая все требования приказа 302Н? Я считаю, что в любом случае необходимо заключение терапевта – профпатолога, который дает заключение, а по полису такое заключение не дадут...

Заранее хочу извиниться перед теми, кто считает, что работодатель всегда должен и обязан. Я очень часто встречаю мнение, что специалист по охране труда является своего рода «засланым казачком», который твердо стоит на защите работников и требует для них то спецодежду получше и подороже, то сапоги - скороходы за тыщеард рублей, а ещё молоко, добавку к зарплате и досрочную пенсию. И очевидно, что вряд ли найдётся адекватный собственник бизнеса, который отдаст свои кровные, чтобы содержать специалиста, который работает не на стороне заказчика. Моя задача в том, чтобы защитить работодателя и позаботиться...

Вы работодатель? Или собственник бизнеса? Или просто специалист, на которого возложили функции по охране труда в организации и вы не знаете толком как к этому подойти и как защитить себя от проверок различными инспекциями и избежать штрафов или не дай бог - отстранения от должностных обязанностей! И правда страшно! Что ж, изучая этот вопрос и сталкиваясь с этим в работе много много раз, я могу заявить смело - страшно, когда не понятно!!! И система охраны труда это очень узкое направление, в котором нужно разбираться и изучать углубленно! И если вы не готовы делать это сами - лучше обратитесь к специалисту...

Если вы задаёте такой вопрос, значит вам точно нужна! Система охраны труда часто состоит из нескольких направлений и может показаться, что это сложно и не так уж и важно! Но поверьте - стоит выстроить понятную схему и в голове сложится простой алгоритм действий, который обязательно приведёт к результату! Охрана труда нужна всем работодателям без исключения! Если у вас работает хотя бы один сотрудник, то вам обязательно нужно знать и понимать, что от вас будет требовать законодательство. Я уже не говорю о серьёзных производственных организациях! В любой компании, где численность работников более 50 человек обязательно должен быть человек, назначенный на должность специалиста ОТ...

Сижу пью кофе после очень интересной встречи. Я в недоумении. Специалист по охране труда - он кто? Защитник, помощник или контролёр и надзиратель? Существуют двойные стандарты или это взгляд на один тот же предмет с разных углов? Или существует одно всеобъемлющее понятие, которое устроит обе стороны? Я сегодня была на встрече с компанией, которой нужна помощь в сфере охраны труда. Со мной связался представитель компании и мы договорились о встрече. Центр Москвы, строящийся объект рядом с Москва сити. Женщина, проводившая собеседование - средних лет, боевая и напористая. И первый вопрос - расскажите о себе, о своём опыте...