Найти в Дзене
Почему я не рекомендую начинать работу в гос. компании
Я работал на самых разных должностях в разных компаниях (в основном сырьевых), все из них были очень крупными и все с большим государственным участием и влиянием. Могу с уверенностью сказать, что каждой из них (хоть многие и являются формальными конкурентами) свойственны одни и те же признаки, которые делают работу в них очень вредной для профессионального развития. Во-первых, бесконечная бюрократия. Все государственные компании - это Россия в миниатюре, и все они наследуют множество плохих черт, и часто игнорирую хорошие...
6 лет назад
Когда и как нужно спорить с начальством?
Я бы ответил, что всегда. Среди моих сотрудников конструктивный диалог приветствуется, а диалог в духе "надо делать не так, а как правильно я сам не знаю" резко отвергается. Но всё разумеется зависит от...
6 лет назад
Почему в России очень мало хороших руководителей?
К сожалению, я давно смирился с тем, что в России нет и ещё не скоро появится культура управления и менеджмента. Без грамотного управления - никакой экономический прогресс не возможен. Кризис управления начинается с самых низов, когда начальник отдела из двух человек получает должность "за выслугу лет" и вместо внятного управления и планирования, начинает строить из себя босса. Затем директора мелких частных компаний полагаются на авторитарные решения и выстраивают своё управление по принципу "маленькой монархии", где важно только его мнение, даже если в ущерб развитию фирмы...
181 читали · 6 лет назад
Квалиффицированные сотрудники уезжают из страны. 3 основных причины
За последние годы я всё чаще слышу, что лучшие сотрудники увольняются, для эмиграции за границу. Страны называют самые разные, от логичных Швеции, Норвегии, Англии и Голландии, США; до довольно экзотичных Новой Зеландии, Польши, Сингапура или Южной Кореи. Среди причин, можно выделить 3 основных, с которыми ни работодатель, ни коллектив к сожалению справится не могут - как не старайся, а с окружающей действительностью и Российскими реалиями не поспоришь. 1. За границей выше зарплата. Абсолютно всем...
6 лет назад
На одного хорошего студента, приходится 10 ужасных. Причины нехватки кадров
Количество студентов и выпускников ВУЗов ежегодно снижается, казалось бы должно расти качество, но нет. Количество студентов в российских вузах с 2009 по 2017 год сократилось с 7,4 млн до 4,2 млн человек. Об этом говорится в правительственном докладе о развитии системы образования, который опубликован на сайте кабмина. В учебном году 2018-2019 число студентов в вузах составит 4,3 млн человек. С 2009 по конец 2018 года уровень сокращения количества обучающихся оценивается в 40%. Источник: urbc.ru...
6 лет назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала