Мария Сафронова

Многие работодатели пользуются стандартными вопросами на интервью. В основном их задача понять вашу квалификацию и опыт здесь и сейчас, а также определить вашу ценность для компании и бизнеса в текущее время. Но встречаются работодатели, которые применяют тактику «подвешенных» вопросов. Это особый хитрый способ понять, как реагирует человек на различные ситуации, которые могут возникнуть в компании в будущем. Также подобные вопросы помогают более глубоко понять мотивацию кандидата. Прелесть подвешенных...

Наша основная цель — научиться концентрации на поиске работы даже в неопределенные времена. В мире всегда, что-то происходит, жизнь не может остановиться и быть стабильной только потому, что нам того хочется. На нас влияют экономическая и политическая ситуации в этом сложном мире. Каждый из нас является частью глобальной системы и на отдельные ее стороны бывает невозможно повлиять. Лично я проходила несколько экономических кризисов, которые изменили поиск работы моих кандидатов. Волатильность на...

Networking для ленивых. Если вы никогда не искали работу «по знакомствам», то сейчас самое время. И вот почему. В наш век аналитики и цифровизации, рекрутеры работают с большим количеством информации: разместили 200 вакансий, откликнулось 1200 кандидатов, телефонное интервью провели с 500 кандидатами и т.д. Понимаете, с каким объемом работы сталкивается среднестатистический рекрутер в компании, ведущей поиск кандидатов? И вы становитесь одним из 1200 кандидатов, которые ожидают ответа на отправленное резюме...

Или 5 советов, которые помогут вам создать первое успешное впечатление. Большинство предложений о работе начинаются с телефонного звонка; либо с рекрутером, менеджером по персоналу или нанимающим менеджером, а иногда и со всеми тремя. Поэтому первое, что вам нужно сделать после отклика на вакансию – это подготовиться к телефонному диалогу с потенциальным работодателем. На мой взгляд, телефонное интервью – один из самых сложных этапов, который только может случиться в процессе поиска работы. Собеседование...

Я давно работаю в области подбора персонала и подготовка кандидатов к интервью с работодателем – это часть моего стандартного рабочего дня. И я заметила одну простую истину: стандартные рекомендации – не нервничать, быть уверенным в себе, - работают с обратным эффектом. Легко сказать: «Будьте позитивным, улыбайтесь, не переживайте». Как реализовать все эти советы разом, если последний раз вы проходили интервью 10 лет назад, — для меня большая загадка. И я выработала свою систему подготовки кандидата, которая помогает мне и моим клиентам проходить интервью уверенно...