Мария Сафронова

Многие работодатели пользуются стандартными вопросами на интервью. В основном их задача понять вашу квалификацию и опыт здесь и сейчас, а также определить вашу ценность для компании и бизнеса в текущее время. Но встречаются работодатели, которые применяют тактику «подвешенных» вопросов. Это особый хитрый способ понять, как реагирует человек на различные ситуации, которые могут возникнуть в компании в будущем. Также подобные вопросы помогают более глубоко понять мотивацию кандидата. Прелесть подвешенных...

Наша основная цель — научиться концентрации на поиске работы даже в неопределенные времена. В мире всегда, что-то происходит, жизнь не может остановиться и быть стабильной только потому, что нам того хочется. На нас влияют экономическая и политическая ситуации в этом сложном мире. Каждый из нас является частью глобальной системы и на отдельные ее стороны бывает невозможно повлиять. Лично я проходила несколько экономических кризисов, которые изменили поиск работы моих кандидатов. Волатильность на...

Networking для ленивых. Если вы никогда не искали работу «по знакомствам», то сейчас самое время. И вот почему. В наш век аналитики и цифровизации, рекрутеры работают с большим количеством информации: разместили 200 вакансий, откликнулось 1200 кандидатов, телефонное интервью провели с 500 кандидатами и т.д. Понимаете, с каким объемом работы сталкивается среднестатистический рекрутер в компании, ведущей поиск кандидатов? И вы становитесь одним из 1200 кандидатов, которые ожидают ответа на отправленное резюме...

Или 5 советов, которые помогут вам создать первое успешное впечатление. Большинство предложений о работе начинаются с телефонного звонка; либо с рекрутером, менеджером по персоналу или нанимающим менеджером, а иногда и со всеми тремя. Поэтому первое, что вам нужно сделать после отклика на вакансию – это подготовиться к телефонному диалогу с потенциальным работодателем. На мой взгляд, телефонное интервью – один из самых сложных этапов, который только может случиться в процессе поиска работы. Собеседование...

Я давно работаю в области подбора персонала и подготовка кандидатов к интервью с работодателем – это часть моего стандартного рабочего дня. И я заметила одну простую истину: стандартные рекомендации – не нервничать, быть уверенным в себе, - работают с обратным эффектом. Легко сказать: «Будьте позитивным, улыбайтесь, не переживайте». Как реализовать все эти советы разом, если последний раз вы проходили интервью 10 лет назад, — для меня большая загадка. И я выработала свою систему подготовки кандидата, которая помогает мне и моим клиентам проходить интервью уверенно...

При смене места работы возникает вопрос, который носит фундаментальный характер: « А как мне понять вилку дохода, на которую я могу рассчитывать на текущем рынке? » И действительно, как рассчитать свою стоимость на рынке, где нет четких правил ценообразования? Становится очевидно, что без правильного анализа и четкой аргументации достаточно сложно рассчитать и презентовать желаемый уровень дохода. Обычно я сталкиваюсь со следующими вопросами кандидатов: 1. Как не назвать слишком низкую зарплату (не хочется продешевить)? 2...

Рекомендации от рекрутера и юриста. В карьере каждого из нас может произойти вынужденная смена работы. Вчера вы трудились и строили планы, а сегодня узнали, о том, что предстоит искать новое место работы. Ситуация становится еще более сложной, если вы меняете работу в связи с сокращением на текущем месте или ликвидацией компании. Появляется несколько задач – подготовить резюме, прочитать Трудовой кодекс, найти подходящие вакансии и т.д. А еще и высокая эмоциональная нагрузка на фоне быстро развивающихся событий и давления обстоятельств, в которых нужно принимать решения...

О чём молчит кандидат и что хочет услышать работодатель. Для каждого из нас приходит тот момент, когда мы начинаем задумываться о смене места работы. И по моим наблюдениям, 90% кандидатов хотят что-то изменить, но четко сформулировать свою мотивацию не могут. Проще говоря, душа требует и в основном каких-то абстрактных вещей. Исключение составляют вынужденные обстоятельства (сокращение, закрытие компании, смена локации офиса и т.д.). И вот здесь каждый из нас спотыкается о тот простой факт, что...