Блог начинающего руководителя

✍ Вот уже целый год сотрудники моего отдела, да и смежных отделов работают из дома. Многие возвращаться не торопятся. Виной тому банальная привычка. Знаете как говорится, к хорошему быстро привыкаешь. Почему так? Клиентский маркетинг мы не делаем. Все что делаем касается проектов компании. То есть, явного присутствия и общения с клиентами не нужно. В целом снижения эффективности по своим сотрудникам не наблюдаю. Частично даже прирост есть. Элементарно, меньше времени тратится на дорогу в офис, на личные разговоры с коллегами, обеды и прочее...

Все привет, давно не писал. Многое случилось за это время. Почему стажеры? Банально, нужны дешевые рабочие руки под рутинные задачи. Проекты развиваются и задач становится все больше. Жена друга преподает в одном из крупных городских ВУЗов и это навеяло меня на мысль. Ведь я и сам же был студентом, и рад был любой работе. В общем так и пришло решение нанять на стажировку несколько студентов. Собеседование студентов Собеседовал 2-х ребят с факультета журналистики. Нанимать планировал под генерацию контента и, казалось, что журналистика это верное направление...

Момент казалось бы простой, но на практике вызывает затруднения и недопонимание. 1. Ну самое очевидное, если сотрудник спм спрашивает вас о прибавке. Здесь нужно быть осторожным и не давать пустых обещаний. 2. Если видите что сотрудник эффективно работает и вносит большой вклад в проект. На каком то подсознательном уровне, каждый из нас рассчитыаает на похвалу, поощрение. Особенно когда вкладывает много сил в свое дело. Но здесь тоже есть момент, не стоит увлекаться. Условно, сотрудник привыкнет и на каждое свое действие будет ожидать ответной реакции...

Я обратил внимание, что раньше я очень хорошо умел экономить, да и в целом рационально расходовать средства. Сейчас зарабатывать стал больше и денеги улетают просто за 2 дня выходных. На самом деле, долго мучался с этим вопросом и не понимал почему так происходит. Но в один прекрасный момент, будто щелкнуло. Секрет прост - я начал пользоваться кредитками чаще. До этого платил все наличкой и в прямом смысле считал деньги. Ну то есть они же на виду, ты видишь сколько потратил и сколько осталось. Это какой то психологический момент...

Чтобы оставить о себе приятное впечатление, необходимо сразу же представлять себя в наилучшем свете.  1. Уже по телефону, разговаривая с менеджером по подбору персонала. Да, это ещё не непосредственное начальство, но, возможно, менеджер захочет поделиться этой информацией с шефом. Разговаривайте учтиво, вежливо, уточните, на какую должность вас хотят взять на работу. Не переживайте, и задавайте вопросы об условиях работы сразу. Если условия работы не устраивают – вежливо откажитесь. 2. Не стоит просто так тратить и своё время, и время работодателя...