Approof.ru Сервис для бизнеса.

Навредить бизнесу может любой человек — даже уборщица способна украсть дорогую технику или деньги. Поэтому поверхностно следует проверять всех будущих сотрудников. Но кандидаты на некоторые должности нуждаются в более глубокой проверке. Бухгалтеры Даже рядовой бухгалтер способен навредить бизнесу осознанно либо по невнимательности. Через бухгалтера проходят все деньги, так что ему легче всего что-нибудь украсть или подставить фирму под крупный штраф. Поэтому лучше нанимать бухгалтеров с безупречной репутацией...

Эйчары иногда сталкиваются с необходимостью проверить человека на долги или судимости, выяснить его благонадежность и убедиться, что сотрудник не задействован в мошеннических схемах. Такие проверки особенно нужны при подозрениях, что в компании кто-то ворует или сливает данные конкурентам. Есть несколько способов проверки своих сотрудников. Информация о преступлениях и розыске Проверить, находится ли человек в розыске, можно на сайте Интерпола, МВД, ФССП, ФСИН. Вручную это сделать непросто, кроме того, если человек использует поддельный паспорт, то найти его по фамилии не получится...

Чат-бот — это программа, которая автоматически общается с человеком, может отвечать на его вопросы, анализировать сообщения и совершать полезные действия, например, формировать отчеты. Хорошо настроенный чат-бот поможет автоматизировать некоторые рутинные задачи в работе эйчара. 1. Выбирать кандидатов для собеседования Полностью доверять отбор сотрудников чат-боту не стоит — он все-таки может ошибиться и что-то не заметить. Но вот с предварительным отбором бот справится хорошо — он может уточнить...

1. Грамотно составьте вакансию Кратко напишите, кто конкретно вам нужен и какие обязанности он должен будет выполнять. Обязательно укажите, где находится головной офис — удаленщику из Владивостока будет сложно работать с Москвой. Четко пропишите требования и график работы. 2. Разместите вакансию Опубликуйте вакансию в разных местах: – Сайтах — HeadHunter, Fl.ru, Freelance.ru. – Телеграм-каналах и чатах с вакансиями — Норм Работа, Мы вам перезвоним, Чат про удаленку. – Группах в соцсетях — Дистанция и На заказе во Вконтакте, Work at Home и На удаленке в Фейсбуке...

ВКонтакте, Фейсбук, Инстаграм содержат информацию, которую не увидишь в резюме и не получишь на собеседовании. Поэтому работодатели и кадровики проверяют соцсети, когда ищут информацию о кандидате на должность. Главное знать, что искать. Ник Зачем проверять. Показывает на возможную психологическую незрелость человека. Хорошо, если: указаны настоящие имя и фамилия. Плохо: Наличие уменьшительно-ласкательных и пафосных прозвищ, большое количество «няшности». Аватар и фотографии Зачем проверять. Возможность увидеть кандидата в повседневной жизни...