Approof.ru Сервис для бизнеса.

Навредить бизнесу может любой человек — даже уборщица способна украсть дорогую технику или деньги. Поэтому поверхностно следует проверять всех будущих сотрудников. Но кандидаты на некоторые должности нуждаются в более глубокой проверке. Бухгалтеры Даже рядовой бухгалтер способен навредить бизнесу осознанно либо по невнимательности. Через бухгалтера проходят все деньги, так что ему легче всего что-нибудь украсть или подставить фирму под крупный штраф. Поэтому лучше нанимать бухгалтеров с безупречной репутацией...

Эйчары иногда сталкиваются с необходимостью проверить человека на долги или судимости, выяснить его благонадежность и убедиться, что сотрудник не задействован в мошеннических схемах. Такие проверки особенно нужны при подозрениях, что в компании кто-то ворует или сливает данные конкурентам. Есть несколько способов проверки своих сотрудников. Информация о преступлениях и розыске Проверить, находится ли человек в розыске, можно на сайте Интерпола, МВД, ФССП, ФСИН. Вручную это сделать непросто, кроме того, если человек использует поддельный паспорт, то найти его по фамилии не получится...

Чат-бот — это программа, которая автоматически общается с человеком, может отвечать на его вопросы, анализировать сообщения и совершать полезные действия, например, формировать отчеты. Хорошо настроенный чат-бот поможет автоматизировать некоторые рутинные задачи в работе эйчара. 1. Выбирать кандидатов для собеседования Полностью доверять отбор сотрудников чат-боту не стоит — он все-таки может ошибиться и что-то не заметить. Но вот с предварительным отбором бот справится хорошо — он может уточнить...

1. Грамотно составьте вакансию Кратко напишите, кто конкретно вам нужен и какие обязанности он должен будет выполнять. Обязательно укажите, где находится головной офис — удаленщику из Владивостока будет сложно работать с Москвой. Четко пропишите требования и график работы. 2. Разместите вакансию Опубликуйте вакансию в разных местах: – Сайтах — HeadHunter, Fl.ru, Freelance.ru. – Телеграм-каналах и чатах с вакансиями — Норм Работа, Мы вам перезвоним, Чат про удаленку. – Группах в соцсетях — Дистанция и На заказе во Вконтакте, Work at Home и На удаленке в Фейсбуке...

ВКонтакте, Фейсбук, Инстаграм содержат информацию, которую не увидишь в резюме и не получишь на собеседовании. Поэтому работодатели и кадровики проверяют соцсети, когда ищут информацию о кандидате на должность. Главное знать, что искать. Ник Зачем проверять. Показывает на возможную психологическую незрелость человека. Хорошо, если: указаны настоящие имя и фамилия. Плохо: Наличие уменьшительно-ласкательных и пафосных прозвищ, большое количество «няшности». Аватар и фотографии Зачем проверять. Возможность увидеть кандидата в повседневной жизни...

Кандидатам часто есть, что скрывать: некомпетентность, скандалы на прошлой работе, а иногда даже долги или судимости. Чтобы устроиться на хорошую работу, люди любят приврать о своих достижениях и умениях. Если ложь не распознать, вы наймете не просто некомпетентного или опасного человека, но еще и обманщика, который в будущем может нанести бизнесу большой вред. Есть несколько способов вывести лгуна на чистую воду. Внимательно слушать Правду говорить легко и приятно, а вот врать трудно. Поэтому обманщики стараются не выдумывать лишнего, а просто не вдаются в подробности...

Искать сотрудников в соцсетях удобно. Многие молодые специалисты сейчас сидят именно там и все реже пользуются сайтами. В соцсетях сразу видна личная страница кандидата — можно еще до собеседования составить представление о человеке и понять, сработаетесь ли вы с ним. В соцсетях есть несколько мест, где можно найти сотрудника. Группы с вакансиями Самый простой способ — разместить вакансию в какой-нибудь группе, например, «Работа в Москве». Размещение вакансий бывает платным. Минус в том, что этот...

Чтобы устроиться на хорошую работу, кандидаты часто недоговаривают или врут о важных вещах — долгах, судимостях, собственном бизнесе. Проверка через Approof поможет вывести мошенников на чистую воду или убедиться, что человек честен и чист. Распознать вора или преступника В Approof проверяют судимости и смотрят, погашены они или нет. Вы узнаете, если человек отсидел за воровство или прямо сейчас условно осужден за мошенничество. В зависимости от статьи вы сможете решать, стоит ли нанимать такого человека, можно ли ему доверять деньги и работу с клиентом...

Чтобы устроиться на хорошее место, соискатели могут приврать. Иногда они немного приукрашивают реальность, а иногда сообщают откровенно ложные сведения. Даже мелкая ложь может повлиять на работу компании, так что полезно знать, о чем чаще всего привирают кандидаты на собеседовании и как распознать обман. 1. Навыки Их приукрашивают чаще всего. Пишут, что владеют английским на уровне Upper Intermediate и являются уверенными пользователями ПК, хотя на деле переводят текст со словарем и не знают, как работать в Excel...

Иногда на собеседование приходят люди, которые в целом производят нормальное впечатление и демонстрируют хорошие профессиональные навыки. Их берут на работу, а потом оказывается, что они разрушают бизнес изнутри — плохо работают, раздражают коллектив или воруют данные. Поэтому важно распознать таких людей еще на собеседовании. Об опасности говорят следующие тревожные звоночки. 1. Помешанность на деньгах и бонусах Некоторые на собеседовании совсем не спрашивают об обязанностях, зато живо интересуются правами: зарплатой, повышениями, премиями, больничными и отпускными...

1. Маменькин сынок Бывает, что на собеседование сотрудник приходит не один, а с мамой, бабушкой или тетей. Они могут ждать его в коридоре, но в самых запущенных случаях родственники вваливаются в кабинет и начинают вещать за своего ребенка. Такие соискатели совершенно не самостоятельные, не умеют принимать решения и брать на себя ответственность — они не подойдут даже на должность уборщика. 2. Охотник за бонусами Такой человек сразу виден на собеседовании. Он не спрашивает о своих обязанностях и...

У вас на столе заполненная анкета кандидата. Вот что нужно в ней проверить. 1. Действителен ли паспорт. Зачем. Избежать мошенничества — убедиться, что паспорт не поддельный и не украденный. Где проверить. На сайте управления по вопросам миграции МВД России. 2. Действительно ли разрешение на работу или приглашение на въезд в РФ. Зачем. Избежать разбирательств с Миграционной службой или судом. Где проверить. На сайте управления по вопросам миграции МВД России. 3. Не находится ли он в розыске. Зачем...