Кошелек

Классика не умирает. В пьесе Островского барин спрашивает мужиков: как их судить, по закону или по совести. Те дружно отвечают ему – конечно по совести. Ну ясно: закон строг, неизвестно кем писан (и для чего) и вообще – большинству непонятен. Закону мужики не доверяют. Вернее сказать, не верят его толкователям. Судьям, юристам, чиновникам, всем тем, для кого закон – инструмент заработка, а точнее – наживы. Какой же суд они готовы для себя выбрать вместо писаного закона? Ведь совсем без правил общество жить не может...

Любое предприятие стремится повысить лояльность сотрудников и их заинтересованность в результате труда. Для этого кадровые службы разрабатывают системы мотивации, такие как премирование, стажевые надбавки, карьерное продвижение или награждение отличившихся работников ценными подарками. Случается что некоторые, особо «креативные» руководители вводят, наряду с этим, системы обратной мотивации для наказания нерадивых работников. Это могут быть так называемые «штрафы», недоплата или полная невыплата премии, перевод на рабочее место с худшими условиями или меньшей ставкой...

Кому то легче работается днем, а кому то ночью. Кого то выматывает сменная работа по 12 часов кряду, а иному в тягость «пятидневка». Некоторые рады лишнему выходному, а другие наоборот, дополнительной подработке. Наверное, это зависит от характера и интенсивности труда, мотивации, отношения к работе и, конечно – природных склонностей разных людей. Хорошо, если график работы устраивает, еще лучше, если можно его выбирать и менять самому. Но плохо, когда кто то вдруг внезапно меняет нам режим труда, не удосужившись даже спросить нашего мнения...

Нормальная доверительная «атмосфера» на работе – наверное, главное условие эффективного труда, карьерного роста и взаимопонимания с начальством. Вряд-ли кому то нравятся постоянные склоки, выяснение отношений и скандалы. Подобные условия негативно отражаются не только на работе, но и на жизни в целом. Способны подорвать здоровье, испортить нервы и отношения. Поэтому, наверное, надо пояснить. Если вам показалось что, в своих статьях, автор советует, при возникновении любого недопонимания с начальством, сразу бежать в суд, то это далеко не так...

Авралы на работе сменяются периодами относительного затишья. На эти периоды работодатель старается перенести отпуска сотрудников. Еще бы, ну как подписать работнику отпуск в самую «страду», когда каждый человек на счету? Когда же работы поменьше – вот тут самое время для отпусков. Однако, бывает и так, что работы меньше не становится, сроки выходят, а работники начинают справедливо роптать и требовать законный отпуск, не считаясь с проблемами работодателя. Отпустить всех, не успевших отгулять, в конце года – значило бы парализовать производство...