Кошелек

Классика не умирает. В пьесе Островского барин спрашивает мужиков: как их судить, по закону или по совести. Те дружно отвечают ему – конечно по совести. Ну ясно: закон строг, неизвестно кем писан (и для чего) и вообще – большинству непонятен. Закону мужики не доверяют. Вернее сказать, не верят его толкователям. Судьям, юристам, чиновникам, всем тем, для кого закон – инструмент заработка, а точнее – наживы. Какой же суд они готовы для себя выбрать вместо писаного закона? Ведь совсем без правил общество жить не может...

Любое предприятие стремится повысить лояльность сотрудников и их заинтересованность в результате труда. Для этого кадровые службы разрабатывают системы мотивации, такие как премирование, стажевые надбавки, карьерное продвижение или награждение отличившихся работников ценными подарками. Случается что некоторые, особо «креативные» руководители вводят, наряду с этим, системы обратной мотивации для наказания нерадивых работников. Это могут быть так называемые «штрафы», недоплата или полная невыплата премии, перевод на рабочее место с худшими условиями или меньшей ставкой...

Кому то легче работается днем, а кому то ночью. Кого то выматывает сменная работа по 12 часов кряду, а иному в тягость «пятидневка». Некоторые рады лишнему выходному, а другие наоборот, дополнительной подработке. Наверное, это зависит от характера и интенсивности труда, мотивации, отношения к работе и, конечно – природных склонностей разных людей. Хорошо, если график работы устраивает, еще лучше, если можно его выбирать и менять самому. Но плохо, когда кто то вдруг внезапно меняет нам режим труда, не удосужившись даже спросить нашего мнения...

Нормальная доверительная «атмосфера» на работе – наверное, главное условие эффективного труда, карьерного роста и взаимопонимания с начальством. Вряд-ли кому то нравятся постоянные склоки, выяснение отношений и скандалы. Подобные условия негативно отражаются не только на работе, но и на жизни в целом. Способны подорвать здоровье, испортить нервы и отношения. Поэтому, наверное, надо пояснить. Если вам показалось что, в своих статьях, автор советует, при возникновении любого недопонимания с начальством, сразу бежать в суд, то это далеко не так...

Авралы на работе сменяются периодами относительного затишья. На эти периоды работодатель старается перенести отпуска сотрудников. Еще бы, ну как подписать работнику отпуск в самую «страду», когда каждый человек на счету? Когда же работы поменьше – вот тут самое время для отпусков. Однако, бывает и так, что работы меньше не становится, сроки выходят, а работники начинают справедливо роптать и требовать законный отпуск, не считаясь с проблемами работодателя. Отпустить всех, не успевших отгулять, в конце года – значило бы парализовать производство...

Как говорит народная поговорка: «не ошибается тот, кто ничего не делает». И как бы вы ни старались, каким бы ни были «докой» в своей профессии, а ошибки в работе все равно будут. Вот только иное начальство этого, порой, не понимает. Но часто случается так, что и ошибок то никаких не было. Или были, но не с вашей стороны. А вину спешат взвалить на первого, кто под руку попадется. И этим «первым» можете оказаться вы. Знакомая ситуация: что-то пошло не так, надо разбираться в причинах, а начальник уже успел спустить, как говорится, всех собак на подчиненного и требует объяснительную...

На предприятии вышел приказ: «объявить праздничный день рабочим». Да еще приписали – «явка обязательна». А вы уже договорились с друзьями на шашлыки поехать, или в гости к родственникам, или – на «калым», сходить на лыжах, прыгнуть с парашютом. В общем – все накрылось медным тазом. «Ну хоть подзаработаю двойную оплату», утешаете вы себя, ища плюсы в вынужденной переработке. Деньги, конечно, не лишние. Но бесит сам факт, что не вы решили «монетизировать» свой законный выходной, а за вас. Выходите...