Правовое мнение

Повышение заработной платы или ее индексация - обязанность работодателя любой формы собственности и вида организации. Это закреплено в Трудовом Кодексе РФ в статьях 130 и 134. Проводится индексация не реже одного раза в год. Неисполнение карается штрафом до 50 тысяч рублей. Правительством РФ разработаны процедуры индексации заработной платы для работников государственных и муниципальных учреждений. Правила повышения зарплаты в коммерческих организациях законом не регламентированы. Считается, что руководитель должен сам решать когда и на сколько увеличивать доход работников...

Трудовая книжка на сегодняшний день является основным документом, подтверждающим рабочий стаж. Можно еще использовать договоры, но это более трудоемкий процесс для работодателя и самого работника. Минтруд и Правительство РФ разработали инструкции по хранению и ведению трудовых книжек. Каждая запись вносится по своим правилам. Если она не соответствует требованиям, ее могут признать не действительной. В итоге это отразится на подсчете трудового стажа для начисления пенсии...

Сокращение штата или численности персонала неотъемлемая часть в жизни любой организации. Это связано с экономической обстановкой, рентабельностью бизнеса, внедрением новых технологий и автоматизацией процессов. Трудовой кодекс позволяет совершать подобные действия, но при условии выполнения необходимых действий. При выполнении такой последовательности действий сокращение считается законным. А теперь немного подробнее о наиболее важных и уязвимых деталях. Кого нельзя сократить Трудовое законодательство...

Очень часто встаёт вопрос кого считать матерью-одиночкой: женщина без мужа или воспитывающая одна ребенка. Особенно актуально при выплате пособий, сокращении персонала и применении льгот. Юридически мать-одиночка считается женщина, не состоящая в браке и имеющая одного и более детей. При этом важно, что отцовство не установлено, т.е. в свидетельстве о рождении ребёнка строчка «отец» пустая...