Zifa_Dimitrieva

Представляя собой единый коллектив, на самом деле, сотрудники — разные. В этой статье речь пойдет о развивающей, созидательной работе с персоналом, которая подталкивает разные психологические типы людей к раскрытию своих талантов, повышает производительность труда и эффективность работников. Мы рассмотрим психологические типы людей на базе швейцарского лицензионного метода Структограмма. Сотрудники — разные Иногда, то ли в шутку, то ли всерьез, руководители удивляются: «А что разве, что-то нужно делать с сотрудниками? Работают себе и ладно...

Каждый из нас не хочет делать на работе что-то лишнее. Вполне естественное желание. Сотрудники сопротивляются поручениям руководства. Что делать начальнику, если основное правило менеджмента гласит: избавляйтесь от рутины, передавайте низовым работникам всю «не руководящую» работу? Итак, Как сделать так, чтобы ваш персонал работал с огоньком? Об одном и том же задании можно говорить по-разному. Например, так: со скукой на лице руководитель пытается избавиться от того, что сам делать бы не стал...

Оцените свое умение мотивировать персонал — своих сотрудников, своих коллег по работе, выше стоящего руководителя. «А зачем руководителя-то?» — спросите вы меня. — Да ведь вам нужно бывает порой убедить начальника в чем-то? Вот и попробуйте не убеждать, а мотивировать! «Ого! А что, так можно?» — спросите вы… Давайте разберемся вместе в том, что такое умение мотивировать других людей и чем мотивация отличается от манипуляции. Интересно? И мне! Итак, что собой представляет управленческая компетенция,...

В низкой замотивированности персонала мы часто обвиняем руководителей. Но при этом мало, кто знает, что уровень вовлеченности персонала в работу определяется генетическим кодом личности, то есть предопределен. Внешние факторы влияют на увлеченность работой и уровень ответственности работника, но только негативно. Да - от руководителя зависит психологический климат в организации, но внутренняя структура системы ценностей личности - нет.  Из этой статьи руководитель узнает о том, как учитывать в работе...