Анастасия Давыдова

Зачастую мы не задумываемся, приносим ли мы пользу или вред, кого-либо критикуя. А когда нас критикуют... Это довольно неприятно, не так ли? Хочу акцентировать внимание на критике и рассказать о том, какой она бывает. В чем ее польза, как разрушительно она действует, чем вызвана? Признаться честно, критику я не переносила. Это было ранее. Сейчас более спокойно переношу, даже очень грубую. Понимаю, когда конструктивно меня критикуют, когда - нет. В этих знаниях нахожу огромную ценность. Ведь конструктивная критика - это правильная критика, самая желанная, лично для меня...

В ТК РФ прописан 8-часовой день. Но много ли из вас действительно уходят домой вовремя и не задерживаются допоздна? Иногда бывает очень сложно найти баланс между работой и личной жизнью, но "поймать! его необходимо. В этой статье вы узнаете, как это сделать. Причины переработок За желанием остаться в офисе подольше или поработать в выходной может стоять множество причин. Не получается донести ценность своего времени до руководителя, нет уверенности в завтрашнем дне, мешают установки из детства — «чтобы хоть что-то получить, нужно работать с утра до утра»...

Как вы только научитесь всегда думать в позитивном ключе, ваше Зеркало ( жизнь) немедленно отразит вам прекрасную картину реальности! Десять Методов развития позитивного мышления: 1. Записывайте любые хорошие вещи, которые случаются с вами. Благодарите людей и ситуации, которые были полезны и приятны для вас. 2. Улыбайтесь каждый день. Улыбка посылает в мозг сигнал, что мы счастливы. А когда мы счастливы, организм начинает вырабатывать эндорфины, которые поднимают настроение. 3. Ежедневно визуализируйте...

Много научных (и не очень) статей издано на тему психологии жестов. Одни считают,что жесты и взгляды не поддаются смыслу оценивания, другие же напротив, прописывают почти руководство к действию для "чтения" человека...

Каждому работодателю хотелось бы найти сотрудника, идеально подходящего на ту или иную должность, который и адаптируется сразу, и в работе будет профессионалом, и денег по заработной плате мало просит. Эту непростую задачу поможет решить структурированный подход. Предлагаю его рассмотреть. Некоторые работодатели недооценивают этот важный пункт, мол, как только появится «кандидат-звезда», я его из тысячи узнаю. На деле такой подход редко работает, поскольку выдающихся кандидатов не так много, и на всех компаний их не хватает...