Анастасия Давыдова

В ТК РФ прописан 8-часовой день. Но много ли из вас действительно уходят домой вовремя и не задерживаются допоздна? Иногда бывает очень сложно найти баланс между работой и личной жизнью, но "поймать! его необходимо. В этой статье вы узнаете, как это сделать. Причины переработок За желанием остаться в офисе подольше или поработать в выходной может стоять множество причин. Не получается донести ценность своего времени до руководителя, нет уверенности в завтрашнем дне, мешают установки из детства — «чтобы хоть что-то получить, нужно работать с утра до утра»...

Как вы только научитесь всегда думать в позитивном ключе, ваше Зеркало ( жизнь) немедленно отразит вам прекрасную картину реальности! Десять Методов развития позитивного мышления: 1. Записывайте любые хорошие вещи, которые случаются с вами. Благодарите людей и ситуации, которые были полезны и приятны для вас. 2. Улыбайтесь каждый день. Улыбка посылает в мозг сигнал, что мы счастливы. А когда мы счастливы, организм начинает вырабатывать эндорфины, которые поднимают настроение. 3. Ежедневно визуализируйте...

Много научных (и не очень) статей издано на тему психологии жестов. Одни считают,что жесты и взгляды не поддаются смыслу оценивания, другие же напротив, прописывают почти руководство к действию для "чтения" человека...

Каждому работодателю хотелось бы найти сотрудника, идеально подходящего на ту или иную должность, который и адаптируется сразу, и в работе будет профессионалом, и денег по заработной плате мало просит. Эту непростую задачу поможет решить структурированный подход. Предлагаю его рассмотреть. Некоторые работодатели недооценивают этот важный пункт, мол, как только появится «кандидат-звезда», я его из тысячи узнаю. На деле такой подход редко работает, поскольку выдающихся кандидатов не так много, и на всех компаний их не хватает...

Специалисты по HR рассказали о самых необычных заявлениях об увольнении. Их написали люди, которым формулировка «по собственному желанию» показалась недостаточно веской! Один из HR-менеджеров рассказывает: «Человек проработал у нас около трех лет, отлично оптимизировал работу отдела и был на хорошем счету. И вдруг он является ко мне с таким заявлением: "Прошу меня уволить по собственному желанию, так как мне здесь больше нечего делать"». Ирина: «Менеджер написала заявление об увольнении, указав причиной "отсутствие в коллективе симпатичных мужчин, перспективных для создания семьи"»...