Анастасия Давыдова

Зачастую мы не задумываемся, приносим ли мы пользу или вред, кого-либо критикуя. А когда нас критикуют... Это довольно неприятно, не так ли? Хочу акцентировать внимание на критике и рассказать о том, какой она бывает. В чем ее польза, как разрушительно она действует, чем вызвана? Признаться честно, критику я не переносила. Это было ранее. Сейчас более спокойно переношу, даже очень грубую. Понимаю, когда конструктивно меня критикуют, когда - нет. В этих знаниях нахожу огромную ценность. Ведь конструктивная критика - это правильная критика, самая желанная, лично для меня...

В ТК РФ прописан 8-часовой день. Но много ли из вас действительно уходят домой вовремя и не задерживаются допоздна? Иногда бывает очень сложно найти баланс между работой и личной жизнью, но "поймать! его необходимо. В этой статье вы узнаете, как это сделать. Причины переработок За желанием остаться в офисе подольше или поработать в выходной может стоять множество причин. Не получается донести ценность своего времени до руководителя, нет уверенности в завтрашнем дне, мешают установки из детства — «чтобы хоть что-то получить, нужно работать с утра до утра»...

Как вы только научитесь всегда думать в позитивном ключе, ваше Зеркало ( жизнь) немедленно отразит вам прекрасную картину реальности! Десять Методов развития позитивного мышления: 1. Записывайте любые хорошие вещи, которые случаются с вами. Благодарите людей и ситуации, которые были полезны и приятны для вас. 2. Улыбайтесь каждый день. Улыбка посылает в мозг сигнал, что мы счастливы. А когда мы счастливы, организм начинает вырабатывать эндорфины, которые поднимают настроение. 3. Ежедневно визуализируйте...

Много научных (и не очень) статей издано на тему психологии жестов. Одни считают,что жесты и взгляды не поддаются смыслу оценивания, другие же напротив, прописывают почти руководство к действию для "чтения" человека...

Каждому работодателю хотелось бы найти сотрудника, идеально подходящего на ту или иную должность, который и адаптируется сразу, и в работе будет профессионалом, и денег по заработной плате мало просит. Эту непростую задачу поможет решить структурированный подход. Предлагаю его рассмотреть. Некоторые работодатели недооценивают этот важный пункт, мол, как только появится «кандидат-звезда», я его из тысячи узнаю. На деле такой подход редко работает, поскольку выдающихся кандидатов не так много, и на всех компаний их не хватает...

Специалисты по HR рассказали о самых необычных заявлениях об увольнении. Их написали люди, которым формулировка «по собственному желанию» показалась недостаточно веской! Один из HR-менеджеров рассказывает: «Человек проработал у нас около трех лет, отлично оптимизировал работу отдела и был на хорошем счету. И вдруг он является ко мне с таким заявлением: "Прошу меня уволить по собственному желанию, так как мне здесь больше нечего делать"». Ирина: «Менеджер написала заявление об увольнении, указав причиной "отсутствие в коллективе симпатичных мужчин, перспективных для создания семьи"»...

«Тебе здесь не место. Ты недостаточно хорош. Тебе просто повезло. Скоро они поймут, что ты не так уж умён». Когда-нибудь слышали этот голос у себя в голове? Тогда вы не одиноки. Это и есть синдром самозванца. И более 70% успешных людей рано или поздно с ним сталкиваются. Психолог Гейл Мэттьюс (Gail Matthews) обнаружил, что подавляющее большинство людей, добившихся успеха, признались, что чувствовали себя самозванцами в тот или иной период жизни. Чтобы узнать, являетесь ли вы одним из них, ответьте на вопросы: Самое интересное в синдроме самозванца — то, что вы уже успешны...

Один из важнейших навыков - это умение отстоять свою точку зрения, свои права и бороться за исполнение своих желаний в нашем иногда жестоком и несправедливом мире. Грамотно используя этот навык, мы сможем чувствовать себя лучше, осознавать, чего именно мы хотим, и выражать вслух свои желания, проявлять настойчивость в разумных пределах, не позволять другим манипулировать нами и должным образом отвечать на критику в наш адрес. Иногда бывает достаточно сложно отстоять свое мнение и не "прогнуться" под натисками окружающих...

Повышение зарплаты — вопрос, который хоть раз волновал каждого из нас. Нередко поднимать его приходится самостоятельно, переводя общение с работодателем в непривычную для себя плоскость. И здесь важно действовать правильно, ведь всего пара неосторожных шагов могут перечеркнуть те результаты, которых сотрудник добился на пути к желаемой цели . Сегодня я расскажу о том, что не надо делать, когда просишь о повышении зарплаты 1. Не учитывать принятые в компании порядки В каждой компании по своему регламентируются правила изменения заработной платы...

Писательница, коуч и бизнес-консультант Лолли Даскал рассказала о глупых правилах, которые все еще пользуются большой популярностью во многих компаниях. Она считает, что именно из-за них уходят талантливые сотрудники. Довольно часто лучшие сотрудники уходят из компании из-за ее корпоративной культуры. Слишком многие организации используют правила и законы, созданные якобы для лучшего контролирования ситуации, но которые в итоге лишь ограничивают творческую свободу персонала. Талантливые люди быстро...

Фильм рассказывает историю мужчины, готового ко всем пересадкам. Именно так звучит слоган к этой картине. Кинокритики встретили фильм очень положительно, а зрители и вовсе назвали его одной из лучших картин, рассказывающих историю о свободном карьеристе. Фильм "Мне бы в небо" смотрится на одном дыхании. Гармония фильма такова, что не хочется отходить от экрана ни на секунды, дабы не пропустить никакого момента. Картина погружает с первых...

На сегодняшний день на различных площадках поиска работы можно встретить массу предложений и вакансий. Работодатели иногда появляются как "грибы после дождя". Как в этих потоках информации не потеряться и не попасть на недобросовестную компанию, рассмотрим ниже. Необычное место для размещения объявления Если вы увидели объявление о вакансии на заборе, фонарном столбе, стене трансформаторной будки или надпись на асфальте «Работа. Зарплата от 60 000», то очевидно, что такому работодателю доверять странно и нелогично...