Find the Job

Все рекрутеры знают не понаслышке, сколько времени и сил отнимают рутинные задачи: вручную искать резюме, публиковать вакансии на десятках сайтов, переносить данные в таблицы, рассылать письма кандидатам и т.д. С развитием технологий, множество процессов в HR активно автоматизируется, что значительно ускоряет процесс найма. Однако даже видя очевидные плюсы автоматизации, может быть трудно убедить руководство инвестировать в новые решения. Типичная ситуация: руководитель считает, что компания «еще не доросла» и что автоматизация - это роскошь для гигантов вроде гугл...

Автоматизация найма и HR-технологии повышают эффективность рекрутинга, экономят время и помогают найти лучших кандидатов с помощью ИИ. Многие компании осознают эти выгоды: по глобальному исследованию, 9 из 10 организаций планируют увеличить инвестиции в HR [1]. Однако не всем удаётся ощутить преимущества, так как внутрикорпоративная среда часто создаёт барьеры на пути инноваций [1]. В зависимости от масштаба бизнеса эти препятствия различаются. В этой статье мы решили поделиться барьерами корпоративной...

Сорсинг кандидатов – один из самых трудоемких этапов рекрутинга. Исследования показывают, что в среднем рекрутеры тратят до трети своей рабочей недели только на поиск и отбор подходящих кандидатов [1]. Это значительное время, которое могло бы быть направлено на более стратегически важные задачи, поэтому неудивительно, что все больше компаний обращаются к ИИ для автоматизации этого процесса. По данным глобального исследования, уже 87% компаний используют ИИ в подборе персонала, называя главными преимуществами экономию времени (67%) и ускорение процесса найма (86,1%) [2]...

Рынок труда в России на 2025 год переживает серьезные вызовы, особенно в сфере подбора персонала. С одной стороны, наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов и высокая конкуренция за таланты [1]. В ИТ-отрасли и инженерных сферах спрос на кадры существенно превышает предложение, усиливая «кадровый голод». Основные причины этого дефицита: С другой стороны, растут требования к эффективности самого HR-процесса. Компании вынуждены закрывать вакансии как можно быстрее, не теряя качество найма, но традиционные методы рекрутмента часто не успевают за нуждами бизнеса...

Технологии продолжают развиваться, и искусственный интеллект становится важной частью найма. Однако компании все чаще сталкиваются с проблемами качества кандидатов, недостаточной квалификации и необходимостью переподготовки. Что же стоит на пути успешного поиска и найма сотрудников в 2025 году? Для того, чтобы в этом разобраться эксперты компании Willo провели исследование, на основе которого мы подготовили краткую сводку ключевых проблем и решений в подборе персонала в 2025 году 1. Снижение качества...