Find the Job

Все рекрутеры знают не понаслышке, сколько времени и сил отнимают рутинные задачи: вручную искать резюме, публиковать вакансии на десятках сайтов, переносить данные в таблицы, рассылать письма кандидатам и т.д. С развитием технологий, множество процессов в HR активно автоматизируется, что значительно ускоряет процесс найма. Однако даже видя очевидные плюсы автоматизации, может быть трудно убедить руководство инвестировать в новые решения. Типичная ситуация: руководитель считает, что компания «еще не доросла» и что автоматизация - это роскошь для гигантов вроде гугл...

Автоматизация найма и HR-технологии повышают эффективность рекрутинга, экономят время и помогают найти лучших кандидатов с помощью ИИ. Многие компании осознают эти выгоды: по глобальному исследованию, 9 из 10 организаций планируют увеличить инвестиции в HR [1]. Однако не всем удаётся ощутить преимущества, так как внутрикорпоративная среда часто создаёт барьеры на пути инноваций [1]. В зависимости от масштаба бизнеса эти препятствия различаются. В этой статье мы решили поделиться барьерами корпоративной...

Сорсинг кандидатов – один из самых трудоемких этапов рекрутинга. Исследования показывают, что в среднем рекрутеры тратят до трети своей рабочей недели только на поиск и отбор подходящих кандидатов [1]. Это значительное время, которое могло бы быть направлено на более стратегически важные задачи, поэтому неудивительно, что все больше компаний обращаются к ИИ для автоматизации этого процесса. По данным глобального исследования, уже 87% компаний используют ИИ в подборе персонала, называя главными преимуществами экономию времени (67%) и ускорение процесса найма (86,1%) [2]...

Рынок труда в России на 2025 год переживает серьезные вызовы, особенно в сфере подбора персонала. С одной стороны, наблюдается острый дефицит квалифицированных специалистов и высокая конкуренция за таланты [1]. В ИТ-отрасли и инженерных сферах спрос на кадры существенно превышает предложение, усиливая «кадровый голод». Основные причины этого дефицита: С другой стороны, растут требования к эффективности самого HR-процесса. Компании вынуждены закрывать вакансии как можно быстрее, не теряя качество найма, но традиционные методы рекрутмента часто не успевают за нуждами бизнеса...

Технологии продолжают развиваться, и искусственный интеллект становится важной частью найма. Однако компании все чаще сталкиваются с проблемами качества кандидатов, недостаточной квалификации и необходимостью переподготовки. Что же стоит на пути успешного поиска и найма сотрудников в 2025 году? Для того, чтобы в этом разобраться эксперты компании Willo провели исследование, на основе которого мы подготовили краткую сводку ключевых проблем и решений в подборе персонала в 2025 году 1. Снижение качества...

В 2025 году мы стоим на пороге новой эры управления людьми, где важны аналитика, технологии, опыт и смыслы. На основе отчёта Future Skills for HR Leaders от компании PTHR (2025) и сценарной матрицы City HR Association сегодня расскажем, какие навыки станут определяющими в профессии и почему. Мир работы трансформируется. И дело не только в ИИ, автоматизации и удалёнке. Основное изменение произошло в ожидании людей. Они ждут от HR партнёрства, поддержки, развития, гибкости и честного диалога. В 2025 году HR: Чтобы быть эффективным в новой реальности, HR-специалистам нужны новые навыки...

На днях вышел интересный отчет Майкрософт «Work Trend Index Annual Report 2025: The Year the Frontier Firm Is Born», поэтому мы решили поделиться с вами итогами этого исследования. Обсудим что такое Frontier Firms, какими обладает чертами и поделимся статистикой таких компаний! Согласно отчету, в 2025 году бизнес переживает трансформацию, сравнимую по масштабу с индустриальной революцией. Появляется новый тип компаний «Frontier Firms», которые первыми адаптируются к вызовам цифровой эпохи, выстраивают гибкие структуры и интегрируют ИИ не как дополнение, а как полноценного члена команды...

Когда говорят про эффективность команды, чаще всего обсуждают скиллы, опыт и KPI. Но почти не вспоминают о том, что многие провалы найма происходят не из-за недостатка компетенций, а из-за несоответствия корпоративной культуре. Кандидат может блестяще пройти интервью, но через пару месяцев начать конфликтовать с менеджером, выпадать из коммуникации или просто "не зайти" команде. И вот здесь на сцену выходит искусственный интеллект. ИИ-системы — это не только про резюме и ключевые слова. Современные алгоритмы анализируют: Стиль общения кандидата — как он пишет, насколько формально или неформально, как реагирует на стресс и обратную связь...

Внедрение искусственного интеллекта в рекрутинг — это не просто тренд, а реальная необходимость для многих компаний, стремящихся улучшить процессы найма. Однако на пути внедрения ИИ могут возникать проблемы. Рассмотрим основные из них и как их можно решить. Многие рекрутеры опасаются, что ИИ заменит их работу, а не поможет. Это естественное беспокойство, но важно понимать, что ИИ не избавляет от работы — он снимает рутину. Решение: Вместо того чтобы беспокоиться о замене, используйте ИИ, чтобы ускорить процессы и освободить время для более стратегичных задач. ИИ может помочь с поиском и скорингом резюме, оставив вам время для принятия решений и общения с кандидатами...

Прохождение собеседования – это навык, который можно прокачать. Главное – понимать, чего ждет работодатель, и правильно себя подать. Вот 5 советов, которые помогут тебе уверенно пройти интервью и получить оффер. Работодатель хочет видеть не просто кандидата, а человека, который понимает, куда идет. Узнай о компании: чем она занимается, какие у неё ценности, какие задачи стоят перед отделом, в который ты идёшь. Посмотри отзывы сотрудников, изучи вакансии конкурентов — это поможет выделиться на фоне других кандидатов. Работодателю важно понять, как твои навыки помогут бизнесу. Вместо «работал в маркетинге» скажи «разработал стратегию продвижения, которая увеличила конверсию на 30%»...

Тысячи кандидатов ежедневно откликаются на вакансии, но рекрутеры читают лишь малую часть из них. Почему? Большинство сопроводительных писем выглядят стандартно и не привлекают внимания. Но что действительно работает? Когда в сопроводительном письме отражен интерес к компании и ее задачам, шансы попасть на собеседование увеличиваются. Однако, как это сделать? Проблема: Написание таких писем требует времени. На один качественный отклик уходит 10-15 минут, а если делать это вручную, можно отправить не больше 2-3 заявок в час. Вопрос: как справиться с этой рутиной и всё-таки охватить больше вакансий?...

Поиск работы – это стресс. Это отлично понимает каждый, кто хоть раз искал работу. Проблема в том, что люди тратят слишком много времени и сил на то, чтобы каждый день делать казалось бы простые вещи: искать вакансии, адаптировать резюме под каждую вакансию, готовить хорошее сопроводительное письмо, готовиться к собеседованию. После нескольких недель эта ежедневная рутина приводит к потере мотивации и эмоциональному выгоранию. А если прибавить к этому негатив после нескольких отказов и «мы вам перезвоним», то всё это часто заставляет опустить руки и думать «… я никому не нужен...