РКА-Консалтинг

Последние исследования показали, что около 60% HR-специалистов опасаются, что психологическое воздействие удаленной работы приводит к текучке сотрудников из-за выгорания. Непривычный формат работы приводит к увеличению проблем психического здоровья, таких как беспокойство, истощение, изоляция и одиночество. В результате такие негативные последствия стали еще более распространены среди сотрудников, вдобавок они приводят к снижению командного духа. Культура «онлайн-присутствия» Продолжительный период работы из дома способствует формированию культуры «онлайн-присутствия»...

Рассмотрим каждый этап вашего рекрутинга, и как вам следует его трансформировать в условиях пандемии. Ранее мы уже писали о том, как пандемия COVID-19 влияет на рекрутинг, вне зависимости от того, возросла ли ваша потребность в найме новых сотрудников или наоборот снизилась. Предупредить и объяснить: объявление о вакансиях Если вы в настоящий момент прекращаете активный рекрутинг, и у вас есть объявления о вакансиях в Интернете, которые все еще действуют, вы должны их снять. Или, по крайней мере,...

Пандемия COVID-19 повлияла на все сферы бизнеса по-разному: пути взаимодействия с клиентами, продвижение, рекламу, даже работу каждого отдела. Набор персонала не является исключением. Из-за кризиса ваши планы по привлечению большего количества персонала, возможно, перестали стоять во главе угла. Или же, наоборот, вам, возможно, придется нанять больше людей, чем когда-либо раньше. В какой бы ситуации вы ни оказались, то, как ваша компания отреагирует на эту беспрецедентную пандемию, определит отношения с будущими кандидатами, сотрудниками и клиентами...

В первые дни после карантина специалисты могут быть подвержены панике, которая негативно скажется на качестве работы, а может даже привести к массовым увольнениям. Какие же шаги стоит предпринять? Выделить подконтрольные сферы Помните российский кинофильм «День радио»? Тот момент, когда на помощь якобы тонущему зоопарку был отправлен эсминец, директор радио признал, что есть две проблемы – эсминец и потерянная пуговица. С эсминцем он справиться не может, а вот найти пуговицу – вполне реально. Поступайте...

Ценностное предложения для сотрудников (EVP) – это уникальный набор преимуществ, получаемые специалистом в обмен на свои навыки, способности и профессиональный опыт, которые он приносит в компанию. Можно сказать, что это определение того, насколько уникальна ваша компания и чем она отличается от других работодателей. И оно включает в себя основные причины, по которым люди замотивированы работать здесь. Крайне важно убедиться, что ваш EVP отвечает трем признакам: Интегрированное в различные аспекты бизнеса ценностное предложение поможет сохранить лучших игроков и привлечь внешних специалистов...