Дисциплинарное взыскание в компании. Как оформить так, чтобы суд не признал его незаконным
Дисциплинарные взыскания остаются одним из самых частых оснований для споров между работодателем и сотрудником. Ошибки в оформлении, отсутствие доказательств или неправильный выбор основания приводят к тому, что суд признает взыскание незаконным и восстанавливает работника в правах. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. В моей практике было много ситуаций,...