Адвокат Мильский Андрей. Арбитраж и защита бизнеса.

Дисциплинарные взыскания остаются одним из самых частых оснований для споров между работодателем и сотрудником. Ошибки в оформлении, отсутствие доказательств или неправильный выбор основания приводят к тому, что суд признает взыскание незаконным и восстанавливает работника в правах. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. В моей практике было много ситуаций,...

Увольнение конфликтного или недобросовестного работника часто превращается в риск длительного судебного спора. Работодатели проигрывают не потому что сотрудник был прав, а из за процессуальных ошибок, неверной формулировки оснований или отсутствия доказательств нарушений. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. В моей практике было немало ситуаций, когда...

Ситуация, в которой контрагент внезапно перестает отвечать на сообщения, письма и звонки, а оплата по договору зависает на неопределенный срок, встречается гораздо чаще, чем кажется. Бизнес оказывается в подвешенном состоянии, обязательства выполнены, а денег нет. Важно действовать четко и последовательно, иначе шансы вернуть долг снижаются уже в первые недели. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах...

В коммерческой практике просрочки оплаты возникают регулярно. Иногда партнер признает долг и готов урегулировать ситуацию. Но бывает иначе: деньги не перечисляют, сроки затягивают, а на письма не отвечают. В таких ситуациях важно действовать системно и юридически грамотно, чтобы увеличить шанс на успешное взыскание. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах...

Когда руководитель действует недобросовестно или допускает ошибки, которые приводят к прямым финансовым потерям, компания имеет право взыскать с него убытки. Закон позволяет привлекать директора к ответственности, если он вел бизнес неразумно, нарушал устав, превышал полномочия или заключал сделки, повлекшие ущерб. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах....

Когда директор принимает решения в ущерб бизнесу, компания сталкивается с риском финансовых потерь, нарушением обязательств перед партнерами и угрозой корпоративной стабильности. Важно вовремя выявить проблему и правильно выстроить защиту интересов общества. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. В моей практике не раз встречались ситуации, когда руководитель использовал предоставленные ему полномочия не в интересах компании...

Исключение участника из общества с ограниченной ответственностью применяется тогда, когда партнер мешает работе компании, блокирует решения, нарушает обязанности, создает риски или вред бизнесу. Закон дает возможность вывести такого участника через суд, но только при наличии четких доказательств его недобросовестного поведения. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах...

Решения общего собрания участников играют ключевую роль в управлении компанией. Они определяют стратегию развития, распределение полномочий и судьбу бизнеса. Но иногда решения принимаются с нарушениями, которые затрагивают права участников. В таких случаях их можно и нужно оспаривать. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи — от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. На практике мне часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда решения собрания принимались в обход закона или устава...

Когда один из участников ООО намеренно или из личных мотивов мешает принятию решений, компания может оказаться в состоянии полной стагнации. Блокировка созыва собраний, отказ подписывать документы, препятствование доступу к счетам и переписке, попытки сорвать сделки все это реальность, с которой сталкиваются многие собственники. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах...

Конфликты между партнерами встречаются часто. Они становятся причиной споров, давления, попыток исключения участника или искусственного уменьшения его влияния в компании. Чтобы не потерять свою долю и сохранить контроль, важно действовать продуманно и юридически грамотно. Меня зовут Андрей Мильский, я адвокат, кандидат юридических наук, и уже больше десяти лет я помогаю компаниям решать юридические задачи от создания бизнеса до защиты в сложных спорах. Ниже приведу два примера из моей профессиональной практики...

Бизнес живет по расписанию. Когда одна сторона задерживает оплату, поставку или выполнение работ, страдает весь процесс: срываются сроки, нарушаются обязательства перед другими партнёрами, растут убытки. Но закон позволяет компенсировать эти потери — с помощью неустойки и процентов за пользование чужими деньгами. Неустойка — это заранее установленная сумма, которую должник обязан уплатить при нарушении обязательства. Обычно она прописана в договоре: «0,1% от суммы долга за каждый день просрочки» или «штраф 10% при несвоевременной оплате»...

Автор — адвокат, кандидат юридических наук Андрей Мильский. Специализация: защита бизнеса, арбитраж, корпоративные конфликты Для работодателя одно из главных условий правовой безопасности — это грамотная фиксация дисциплинарных нарушений. Пока конфликт не перешел в суд, кажется, что «и так всё понятно». Но как только начинается разбирательство, суд смотрит не на слова, а на документы. 1. Документы — это доказательства Если сотрудник оспаривает взыскание или увольнение, работодатель обязан подтвердить основания для своих действий...