Слишком много встреч: как компания платит за дефицит доверия
В какой-то момент руководитель начинает замечать: встреч стало больше, а решений — не прибавилось. Письма стали длиннее, а ясности в них меньше. Один и тот же вопрос обсуждается второй, третий, четвертый раз. Люди ставят друг друга в копию «на всякий случай». Согласования, которые раньше занимали день, теперь растягиваются на неделю. Руководитель все чаще оказывается обязательным участником там, где система, казалось бы, уже должна была работать без него. На первый взгляд это выглядит как проблема загрузки...