Найти в Дзене
Слишком много встреч: как компания платит за дефицит доверия
В какой-то момент руководитель начинает замечать: встреч стало больше, а решений — не прибавилось. Письма стали длиннее, а ясности в них меньше. Один и тот же вопрос обсуждается второй, третий, четвертый раз. Люди ставят друг друга в копию «на всякий случай». Согласования, которые раньше занимали день, теперь растягиваются на неделю. Руководитель все чаще оказывается обязательным участником там, где система, казалось бы, уже должна была работать без него. На первый взгляд это выглядит как проблема загрузки...
1 неделю назад
Почему команда кивает — и ничего не меняется? — Молчание на совещании — это согласие или сигнал тревоги? Вы провели совещание. Объяснили всё чётко. Команда кивала, соглашалась, задавала вопросы. Через две недели — ничего не изменилось. Это не лень. Не некомпетентность. Это саботаж. Тихий, вежливый, почти незаметный. Но саботаж. За тридцать лет работы с компаниями в восьмидесяти отраслях я видел эту картину сотни раз. И каждый раз задавал руководителю один вопрос: «А они вам доверяют?» Самое опасное в тихом саботаже — его невидимость. Команда не бунтует, не спорит, не увольняется. Она просто не делает. А руководитель узнаёт об этом последним. Молчание на совещании — это не согласие. Это сигнал тревоги. Когда человек не высказывается, он чаще всего не верит, что его слова что-то изменят. Что именно происходит в голове у сотрудника, который саботирует — и пять вещей, которые реально меняют картину, разобрал в колонке для Бизнес Секретов Т-Банка. secrets.tbank.ru/...nde 📱 Мой канал в MAX — подписывайтесь: max.ru/...biz
2 недели назад
Я измерил все, кроме доверия. Оказалось, это самое главное
Дмитрий Норка — о переломном моменте: без измерения доверия любой управленческий инструмент работает вполсилы. 30 лет практики, конкретные наблюдения — Компании сегодня измеряют все: выручку, конверсию, текучку, вовлеченность. При этом большинство руководителей скажут вам, что доверие в их команде «в целом нормальное». Откуда такая уверенность — и почему она почти всегда ошибочна? Потому что «нормальное» — это не категория управления. Это категория ощущений. Когда руководитель говорит «у нас все...
1 месяц назад
Почему бизнес не растет, хотя все делается правильно
Руководители ищут причину в рынке и конкурентах. Но в большинстве случаев рост блокируют три контура доверия внутри самой компании Я провел более двух с половиной тысяч корпоративных тренингов. За тридцать лет работы с компаниями в самых разных отраслях я вижу одну и ту же картину, которая повторяется с пугающей регулярностью. Руководитель грамотный, думающий. Компания работает. Процессы выстроены. CRM внедрена. Сотрудники обучены, мотивационная схема обновлена полгода назад. Стратегия есть. Маркетинг лает идеи...
1 месяц назад
Одной фразой: как лидер сам подрывает доверие команды
Одна фраза руководителя способна подорвать доверие в команде. Почему это происходит без злого умысла и какие управленческие привычки помогают этого избежать Совещание заканчивается быстро. Вроде бы все обсудили, договорились, разошлись. Через неделю руководитель возвращается к теме и с удивлением говорит: «Подождите, я так не говорил». В комнате становится тихо. Кто-то начинает вспоминать формулировки, кто-то листает переписку, кто-то просто замолкает. И в этот момент происходит нечто более серьезное, чем спор о словах...
1 месяц назад
Почему клиент уходит думать — и не возвращается
Продавцы звонят, чтобы узнать: клиент уже созрел или нет? Но клиент уходит именно из-за этих звонков. Разбор механики, которую чувствует каждый покупатель Несколько недель назад я был клиентом. Встречался с несколькими компаниями, которые занимаются загородным строительством. Смотрел проекты, обсуждал варианты, задавал вопросы. Решение серьезное — я уходил думать. Это нормально. Нормальным было и то, что через несколько дней мне начинали звонить. Ненормальным было то, что они говорили. Каждый звонок...
1 месяц назад
Снизили текучку отдела продаж с 76% до 14%, устранив три скрытых причины
Производственная компания теряла менеджеров каждые 4–6 месяцев. Причиной оказались не деньги — три скрытых управленческих решения, разрушавших доверие Задача и причина Задача была сформулирована просто: остановить постоянный отток людей из коммерческого блока. Причина: За восемь месяцев до начала работы компания сменила семерых менеджеров по продажам при штате отдела в девять человек. Средний срок работы нового сотрудника составлял четыре с половиной месяца. Первые два из них уходили на адаптацию и погружение в продукт...
1 месяц назад
Барометр корпоративного доверия ИНКО: управленческая диагностика
Новый управленческий инструмент раскрывает уровень зрелости корпоративной культуры и показывает, какие факторы мешают открытости и ответственности Сегодня в корпоративной среде понятие доверия перестает быть эмоциональной категорией. Оно превращается в управляемый показатель, напрямую влияющий на эффективность решений, вовлеченность сотрудников и устойчивость бизнеса. Компании, которые умеют измерять и развивать доверие, получают реальное конкурентное преимущество: снижают текучесть, укрепляют командную координацию и повышают ответственность...
1 месяц назад
Совет по продажам №137 Как действовать, если клиент требует адаптации к его отрасли, но у вас нет опыта? Клиенты ожидают, что вы понимаете их бизнес и способны предложить решения, идеально подходящие под их задачи. Если у вас нет готовых кейсов в их отрасли, это может ослабить доверие. Однако правильный подход поможет превратить недостаток опыта в уникальное преимущество. Почему это происходит? 1. Клиенты хотят минимизировать риски, выбирая поставщиков, знакомых с их отраслью. 2. Они боятся, что внедрение решений потребует дополнительного времени и усилий из-за вашей неопытности. 3. Специфика отрасли действительно может иметь уникальные особенности, которые нужно учитывать. Пример из практики Один из моих клиентов в сфере маркетинговых решений столкнулся с заказчиком из медицинской отрасли, который настаивал на адаптации под свои задачи. Вместо оправданий клиенту предложили проанализировать его рынок и показать, как успешные кейсы из других отраслей можно применить к его ситуации. Это укрепило доверие и помогло убедить заказчика в компетентности. Что делать? Покажите готовность изучить отрасль клиента. Донесите до заказчика, что вы готовы погрузиться в его специфику: «Мы понимаем, что ваша отрасль имеет уникальные особенности. Давайте обсудим ваши ключевые задачи, чтобы предложить оптимальное решение.» Это демонстрирует заинтересованность и настраивает клиента на диалог. Приведите примеры из смежных сфер. Если нет опыта в конкретной отрасли, используйте кейсы из других, схожих по задачам или процессам: «Мы работали с компаниями, которые сталкивались с похожими вызовами, например пример. Вот как наше решение помогло им.» Сфокусируйтесь на универсальных преимуществах. Подчеркните, что ваш продукт или услуга решает задачи, актуальные для любой отрасли: «Наше решение помогает автоматизировать процессы и сократить затраты, независимо от специфики бизнеса.» Это позволяет клиенту сосредоточиться на результатах, а не на вашем опыте. Проведите исследование отрасли. Перед встречей изучите бизнес клиента: Основные вызовы и тренды. Типичные процессы. Конкуренты и их подходы. «Мы изучили вашу отрасль и выявили, что ключевая задача. Вот как наше решение может помочь её решить.» Сотрудничайте с клиентом над кастомизацией. Вместо того чтобы предлагать готовое решение, предложите совместно адаптировать его под задачи клиента: «Мы готовы работать с вашей командой, чтобы настроить наше решение под ваши процессы.» Сфокусируйтесь на ROI и выгодах. Объясните, как ваш продукт поможет клиенту достичь измеримых результатов: «С нашим решением вы сможете сократить затраты/время и увеличить доход/эффективность уже в первые срок.» Привлеките экспертов. Если у вас нет опыта в отрасли клиента, подключите специалистов, которые могут дополнить презентацию: «Мы можем привлечь эксперта для более глубокого обсуждения вашей специфики.» Это укрепляет доверие. Предложите пилотный проект. Убедите клиента протестировать ваше решение на небольшом масштабе: «Давайте начнём с тестового внедрения, чтобы вы могли увидеть, как наше решение работает в вашей среде.» Это снижает риски для клиента и даёт вам шанс доказать свою компетенцию. А теперь ваш ход! Как вы справляетесь с запросами клиентов на адаптацию под их отрасль? Делитесь своими подходами — лучшие из них попадут в следующий выпуск! Если вы хотите вывести продажи своей компании на новый уровень, рассмотрите два варианта обучения: 1. Корпоративный тренинг: doverie.biz/...ing 2. Онлайн-обучение: doverie.biz/...ine 3. Читать остальные выпуски: doverie.biz/...log Начните менять свой подход к продажам уже сейчас! 🚀
4 месяца назад
2026: Год доверия роста и возможностей
Новый год начинается не с фейерверков. Он начинается с вопросов. Фото из личного архива. Что дальше? Где точки роста? Во что инвестировать? Кому доверять — и кто доверяет нам? Эти вопросы мне задают каждую зиму уже больше тридцати лет — на стратегических сессиях, встречах с собственниками, в кулуарах деловых форумов. Но в январе 2025-го я услышал их особенно остро. И не от стартаперов, а от зрелого бизнеса, с выручкой в миллиарды рублей, с сильным брендом и историей успеха. У них было всё — кроме одного: внутреннего ощущения устойчивости...
4 месяца назад
Когда владелец Wilberries Татьяна Бакальчук–Ким говорит о том, что будущее бизнеса строится на доверии, — это уже не тренд, а новая реальность. Она рассказывает про исследование экономистов Янна Алгана и Пьера Каюка которое показывает: доверие — один из сильнейших факторов экономического роста. Там, где доверия больше, бизнес развивается быстрее, издержки снижаются, инновации внедряются легче. Если маркетплейсы, работающие на миллионах данных о поведении клиентов, подтверждают то же самое — значит, мы действительно входим в эпоху, где доверие становится ключевым конкурентным преимуществом. (посмотрите видео).
4 месяца назад
Совет по продажам №135 Как справляться с клиентами, которые считают, что «это слишком дорого»? Когда клиент сосредотачивается исключительно на цене, забывая о ценности, это может превратиться в затяжные и выматывающие переговоры. Однако вы можете помочь ему увидеть более широкую картину и защитить стоимость вашего продукта. Почему это происходит? 1. Клиент не понимает всех выгод, которые приносит ваш продукт. 2. У клиента есть ограниченный бюджет, или он пытается максимально снизить свои затраты. 3. Переговоры о цене используются как стандартная тактика для получения лучших условий. Пример из практики Один из моих клиентов, продающий консалтинговые услуги, столкнулся с заказчиком, который уверял, что его услуги слишком дороги. Вместо снижения цены клиенту предложили сравнить стоимость работы с потенциальной экономией, которую она принесёт. Было подсчитано, что решение окупится за 6 месяцев. В результате заказчик согласился с изначальной стоимостью, так как понял её обоснованность. Что делать? Узнайте, что именно клиент считает «дорогим». Спросите, что конкретно вызывает у него сомнения: «Можете уточнить, что именно кажется вам слишком дорогим? Это сам продукт, условия или что-то ещё?» Это поможет вам сосредоточиться на реальной проблеме. Сфокусируйтесь на ценности, а не на цене. Покажите клиенту, что ваш продукт — это инвестиция, а не просто статья затрат: «Наше решение помогает вам сократить затраты/время и увеличивает доход/эффективность.» «Уже через срок вы начнёте видеть первые результаты, которые окупят вложенные средства.» Разбей стоимость на понятные части. Если общая сумма кажется клиенту высокой, объясните, из чего она складывается: «Эта цена включает список услуг или функций, что помогает вам достичь результат.» Это делает цену более обоснованной. Используйте примеры и кейсы. Расскажите, как другие клиенты получили выгоду от вашего решения: «Компания X тоже думала, что цена высока, но после внедрения они смогли увеличить прибыль на показатель.» Объясните риски выбора более дешёвого варианта. Укажите на возможные проблемы с альтернативными предложениями: «Дешёвые решения часто приводят к проблемам/дополнительным затратам, что в итоге обходится дороже.» Это помогает клиенту пересмотреть свои приоритеты. Предложите альтернативные условия. Если клиент по-прежнему настаивает, обсудите другие варианты, не снижая ценность Рассрочку или гибкий график платежей. Сокращение объёма поставки, сохранив качество. Дополнительные услуги, которые увеличат ценность без удорожания. «Мы можем предложить более удобный график оплаты, чтобы снизить нагрузку на ваш бюджет.» Будьте готовы защитить свою цену. Объясните, что снижение цены может повлиять на качество или сроки: «Чтобы сохранить высокое качество и надежность, мы не можем снижать цену, но готовы предложить дополнительные ценности.» Перенесите акцент на последствия отказа. Напомните клиенту, что нерешение проблемы обойдётся дороже: «Если не решить эту задачу сейчас, вы можете столкнуться с проблемы/затраты в будущем.» Оставьте возможность для дальнейшего обсуждения. Если клиент всё же не готов принять ваши условия, договоритесь вернуться к разговору позже: «Мы понимаем, что цена кажется высокой сейчас. Давайте обсудим это снова через срок, чтобы найти подходящее решение.» А теперь ваш ход! Как вы справляетесь с клиентами, которые оценивают только цену? Делитесь своими подходами — лучшие из них попадут в следующий выпуск! Если вы хотите вывести продажи своей компании на новый уровень, рассмотрите два варианта обучения: 1. Корпоративный тренинг: doverie.biz/...ing 2. Онлайн-обучение: doverie.biz/...ine 3. Читать остальные выпуски: doverie.biz/...log Начните менять свой подход к продажам уже сейчас! 🚀
5 месяцев назад