AGA.by

Все работодатели время от времени вынуждены «расставаться» с кем-то из работников. Если этот процесс проходит согласно российскому законодательству и, что не менее важно, вовремя, то в организации остается очень серьезная сумма, а руководитель не трепет себе и всем остальным нервы. Сегодня мы поговорим о том, как уволить сотрудника без слез, скандала и суда. Этот процесс состоит из трех частей: 1. Принятие решения об увольнении. 2. Сообщение человеку о том, что его увольняют. 3. Оформление документов об увольнении...

Несколько нестандартных и потому эффективных способов мотивации сотрудников компании Всем работодателям время от времени приходится «давать пинка» работникам, так как они трудятся не во всю силу. Сегодня мы поговорим о нескольких нестандартных и потому эффективных способах мотивации сотрудников компании. Способ №1. Разделение заработной платы на две части. Фиксированную и дополнительную. Этот подход принесет пользу как работодателю, так и работнику. Первый будет знать о том, какую сумму будет нужно...

Дискуссии о том, кто же лучше подойдет для компании,- начинающий, или сотрудник с неплохим «рабочим багажом», - не стихают. Данная проблема неоднозначна, и зависит от различных обстоятельств. Нанимать человека с опытом оправданно в следующих случаях: · фирма в общем или ее отдел еще находятся в стадии становления. Необходимые компетенции еще не выработаны, наработка не сделана, в том числе по нехватке времени, все строится с «нуля»; · отсутствие в компании персональных регламентов и стандартов....

Создавать его нужно за неделю до завоза товара. Это понадобится для того, чтобы успеть найти сотрудников, а также дать им время для усвоения материала. В противном случае товар будет простаивать. Анализ стратегий продаж Перед поиском специалистов нужно определиться с тем, какие каналы привлечения клиентов вы будете использовать. Телемаркетинг, прямые активные продажи по холодному и тёплому кругу требуют разных качеств и способностей. Изучите тот метод, с помощью которого станете искать клиентов...

Начать бизнес нелегко, но реально, если следовать пошаговой процедуре. Шаг первый. Цель и концепция Цель — бизнес начинают в знакомой области. Это залог разумных шансов на успех. Концепция — определяет проблему рынка и намечает пути решения, которые лучше существующих. Будущий продукт или услуга должны экономить время или деньги потребителей, предлагать что-то новое, дарить положительные эмоции. Шаг второй. Бизнес план Основные разделы: 1. Анализ рынка. Это компонент для выработки стратегии бизнеса:...