HR_Iznanka

I Am Back🎉 с подарками За время моего отсутствия здесь случилось многое: мир перевернулся с ног на голову, мы узнали, что такое социальное дистанцирование, удаленка, электронные трудовые книжки наконец-то и многое другое. В какой-то момент у нас было столько времени, что некоторые не знали куда его девать, а другие (уверена, это все вы, читающие данный пост) активно инвестировали в себя: читали, развивали новые навыки, учились, открывали в себе новые грани и брались за то, что долго откладывали в долгий ящик...

Листки нетрудоспособности. Неординарные кейсы. Часть 1 Порой больничные доставляют кадровикам, бухгалтерам, да и самим болеющим немало хлопот. Давайте разбираться вместе в нюансах. 🔍Если работник взял больничный сразу после завершения рабочего дня, то работодатель поступает правильным, оплатив за этот день больничный, а листок нетрудоспособности оплачивают лишь за два следующих дня. 🔍Больничный, приходящийся на выходные или праздники, оплачивается в повышенном размере - за эти дни не удерживается НДФЛ...

Вокруг Boeing опять скандал. Один из темнокожих сотрудников обратился в суд с жалобой на расизм, с которым он столкнулся, работая в компании. По его словам, он подвергался расистким выходкам со стороны коллег, а менеджмент закрывал на это глаза. Среди выходок коллег были: употребление в его присутствии слова на букву Н (н..ер), кто-то из сотрудников мочился на его стол и стул, а последней каплей стала накинутая на его стол петля с расисткой запиской про его темнокожую внешность.  Мужчина заявил,...

Я уже писала, где больше всего работают часов в год. Напоминаю, пятёрка лидеров-стран по вынужденному трудоголизму выглядит так: 1. Мексика 2. Коста Рика 3. Корея 4. Россия 5. Чили А вот так выглядит топ стран, где больше всего часов перерабатывают: 1. ОАЭ - 24 часа overtime в месяц. 2. США - 23,2 часа (при этом они находятся на 11 месте в списке стран-трудоголиков с их 1744 часами в год). 3. Китай - 23,2 часа (но как-то маловато для Китая, не находите?). 4. Франция - 22,4 часа (при этом жители...

Абсентеизм vs Презентеизм Разберемся что это за звери и как с ними дружить? Работодатели до чего доборолись с абсентеизмом (показатель частоты отсутствия сотрудников на работе), что теперь вынуждены бороться с последствиями своей борьбы - презентеизмом, а именно когда больной ходит на работу. Да-да, хлебом не корми, аспирин не давай, дай этим негодникам поработать.  Хотели как лучше, а получилось как всегда.  Как оказалось, последствия презентеизма могут быть еще печальнее, чем последствия абсентеизма...

На reed.co.uk вышла занимательная статья о самых странных правилах на работах по всему миру. 1. В Новой Зеландии за попытку прийти на работу в забавной шляпе можно лишиться 10% зарплаты.  А вот про костюм хоббита или эльфа ничего не написано. Why not? 2.  Ну и конечно Япония! Куда же без нее. В Японии работодатели должны замерять талию каждому сотруднику, которому от  40 до 75 лет.  Японцы установили следующие нормы: для мужчин - 85 см, для женщин - 89 см. Кто превысил лимит - должен в течение 3х...

Что вы слышали о странных увольнениях? В Китае сотрудница бара была уволена за «смайлик» в ответ руководителю в групповом чате.  Управляющий бара отправил сотруднице задачу подготовить документы к собранию, а та ему в ответ - эмоджи «Ок». Менеджер не оценил такой фамильярности и сообщил, что она может пройти в HR департамент, где будет оформлено ее увольнение за несоблюдение правил корпоративной переписки. Мол, если ты получаешь запрос, даже в WeChat (мессенджер в Китае), ты должен отвечать только текстом...

Недавно умер создатель Ford Mustang и глава Chrysler Ли Якокка. Один из величайших менеджеров 20 века. Но на этом печальные новости, касающиеся Ford, не заканчиваются. Ford заявил о сокращении персонала и закрытии фабрик в Европе.  В настоящий момент, по данным BBC, европейский штат автоконцерна составляет 50000 человек, планируется сократить 12000 чел к концу 2020 года. В следующих странах планируется закрытие заводов: 1) Россия - 3 завода (уже), 2) Уэльс, 3) Франция, 4) Словакия. В Ford надеются, что будет происходить “voluntary redundancy”, добровольное сокращение персонала...

Однажды моя подруга устроилась к одному «известному» своей неадекватностью работодателю. Но она не знала об отзывах, знакомым не говорила о смене работы заранее, а отзывы даже не думала искать, ведь на собеседовании все понравилось. Спустя месяц ушла, позвонила мне и сказала: «Каждый, кого бы я не встречала, говорил, что я вскоре уволюсь, ведь начальник - неадекват и все знают, что надо было сначала поспрашивать знакомых. Так и вышло». Прежде чем откликнуться на вакансию, согласиться на собеседование...

О сокровенном, о зарплатах Нашумевшее движение metoo затронуло много вопросов, не только проблемы сексуального домогательства на работе. Активно заговорили и про разрывы в зарплатах между мужчинами и женщинами. Самые развитые страны давно стараются с переменчивым успехом побудить работодателей платить справедливо, как мужчинам, так и женщинам. Представьте, что в вашей компании доступны данные о зарплате абсолютно всех сотрудников. Вы знаете, сколько получает ваш коллега, который занимает такую же должность...

Вы отправляете резюме, а вас либо игнорят либо говорят, что вы overqualified? К сожалению, это одна из самых распространенных причин отказов кандидатам. Да, «этих работодателей вечно что-то не устраивает: то опыта не достаточно, то опыта слишком много». Опасения работодателя при найме «слишком опытного» сотрудника следующие: А иногда под «overqualified» работодатель понимает простое и необъяснимое «ты мне чего-то не понравился» и поэтому просит рекрутера «как-то повежливее отказать». Поэтому если...

Одним из самых сильных стрессов в жизни человека считается потеря работы. И это понятно, ведь для многих зарплата - единственный гарантированный источник дохода. А что если бы мы получали от государства гарантированный базовый доход? В 2017 году Финляндия решилась на беспрецедентный эксперимент по выплате безусловного базового дохода. Финским правительством было принято решение  рандомно отобрать 2000 безработных и ежемесячно им выплачивать €560 (при средней зарплата в стране в €3300), даже после того, как они найдут работу...