WTF_HR

Доброе понедельничное утро! В нашей части мира практически нет узкоспециализированных профессиональных HR-журналов. За рубежом существуют организации типа SHRM, которые предоставляют сертификацию, берут за это деньги и тем финансируют свои исследования и издают профессиональные журналы, в которых досконально разбираются конкретные кейсы. Максимум, на что хватает нашего небольшого рынка – это фейсбучные профессиональные сообщества разной степени профессионализма и странности – от безудержной почти...

Пока идет активное (и на наш взгляд, почти бессмыссленное) обсуждение теории поколений с точки зрения миллениалов и поколения Z, нас по полной програме накрыла проблема поколений с точки зрения, извините, беби-бумеров. Причем со специфической российской окраской. Какое-то время назад мы уже писали о том, что правительство в качестве гарантий защиты трудоустройства людей предпенсионного возраста запретит их увольнять. Мы оказались правы, но даже не думали, насколько. Все газеты вчера написали о том,...

В уютном тележном бложике Робота Веры ребята дали ссылку на статью Inc., перепечатанную у Business Insider, которая описывает исследование PwC. Вот таким хитрым образом нынче доходят сведения до эйчаров, желающих быть технологически продвинутыми. PwC пишут о том, что роботы в среднем по экономике будут создавать больше рабочих мест, чем уничтожать. В Британии, например роботы уничтожат 7 миллионов рабочих мест, а создадут 7,1 миллиона. В общем, радостно рапортуют прайсовские консультанты, все довольно радужно...

Джеффри Пфеффер среди своих коллег - специалистов по лидерству - известен прежде всего тем, что он большой скандалист. Не в том смысле, что регулярно постит в фейсбуке про то, что в Убере плохой сервис, а в том - что якобы называет вещи "своими именами". Лидер по Пфефферу - патологический нарцисс, врун и практически психопат, который использует людей, и никогда не говорит им правду. Он обречен быть неискренним, ведь искренность подразумевает проявление слабости, а если подчиненные хоть раз увидят, что Акелла промахнулся, то сразу во главе стаи встанет молодой волк...

Для специалистов по корпоративному обучению наступают тревожные времена. Скоро их работу смогут выполнять роботы. Правда не всякую и не для всех. Небольшой (20 человек) стартап из Кремниевой Долины под названием Volley разрабатывает софт, который самостоятельно собирает микрокурсы для корпоративного обучения. Ребята научили робота из неструктурированной информации создавать микрокурсы, викторины, вопросники и так далее. К счастью для большинства разработчиков курсов, робот пока работает только в некоторых областях (кибербезопасность, комплаенс и т...

К консультантам частенько обращаются коллеги-эйчары с просьбой наладить HR-процессы в компаниях. При этом просьбе обычно сопутствует описание ситуации в стиле "полный бардак" или "вообще ничего не работает". Естественно, во всем винят предыдущее руководство функции, часто с переходом на личности. И от этого не застрахованы даже лучшие представители профессии - вещи типа "оставила после себя полный бардак" могут сказать о ком угодно, и с определенной точки зрения это даже будет выглядеть правдой...

Одна из наших любимых рубрик - это, конечно, произведения Капитана Очевидность. В ней мы традиционно с удовольствием публикуем исследования и статьи, в которых научными методами бесспорно доказывается то, что видно и без всяких научных методов. Как правило, это делается для пропиаривания самих методов. И сегодняшние наши герои - не исключение. Хоган - любимый многими российскими эйчарами и консультантами психометрический инструмент. Хоган, как и многие другие относительно неплохие инструменты в...

О платформе онлайн-образования, которая собирается перевернуть мир, в таком себе переводе пишет по-русски Forbes. И эта история, конечно, натолкнула нас на размышления о том, что происходит с образованием в целом. Двое студентов из Франции основали платформу для обучения OpenClassrooms. По словам автора статьи, их основное отличие от Курсеры заключается в страшной самоуверенности. Ребята гарантируют выпускникам своих онлайн-курсов трудоустройство в течение полугода после их окончания. Кажется, что...

Если вы думаете, что самая главная спортивная игра в мире - это футбол, то вы ошибаетесь. Самая главная спортивная игра в мире - это организация Чемпионатов Мира по футболу. И Россия только что показала, что в эту игру может играть как минимум не хуже ее создателей. Два дня спустя после финала лучшего Чемпионата Мира в истории - самое время, чтобы начинать говорить и о том, как такие вещи делаются с точки зрения оргразвития. В Ведомостях вышло интервью с гендиректором оргкомитета ЧМ-2018 в России Алексеем Сорокиным...

Сегодня еще об одном исследователе, имя которого любому нормальному эйчару знать если не обязательно, то неплохо – Александре Аузане. Зачем эйчару следить за работой декана экономического факультета МГУ, спросите вы? Ведь эйчар – это наука не про деньги, а про то, как причинить людям добро, добавят те из коллег, кто до сих пор не оправился от полученного в юности психологического образования. Затем, что экономика – это наука не про деньги, а про поведение людей в ситуациях, когда они эти самые деньги хотят заработать или потратить...

Всем доброе понедельничное утро. В конце прошлой недели в VC вышел материал "Почему HR Tech в России так печален", в котором автор проехался по Хедхантеру так, что не заметить это было сложно. Фактически, джобборд был объявлен Империей Зла и обвинен в том, что именно из-за него несчастные российские HR-стартапы влачат жалкое существование на задворках сладкой глобальной экосистемы. Но давайте по порядку. Итак, автор пишет, что каждая компания нуждается в "в подборе сотрудников, привлечении...

Буржуины, как известно, все переводят в деньги. И даже такую, казалось бы эфемерную, духовно-скрепную и почти магическую вещь, как корпоративная культура. И, учитывая, что кризис 2008 года (который для нас был просто очередным потрясением, а Америку с Европой напугал до чертиков) во многом разразился из-за токсичной корпоративной культуры больших банков, наука этика для наших буржуйских партнеров начала приобретать совершенно прикладной характер. Об этом новая статья HBR про культуру. Несмотря...