ТРУДОВИК

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. 1. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении. Один месяц.Начало течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. 2. Сроки обращения работников в суд по трудовым спорам (кроме спора об...

Если кто-то из читателей помнит 90-е годы, то помнит, как на некоторых производствах выдавали зарплату той продукцией, которую производили, и люди были вынуждены сами её продавать, чтобы просто прокормить семью. А можно ли сейчас так поступить? В соответствии ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и...

Если вы работаете в обычной частной организации или у ИП, то работодатель не вправе истребовать у вас отпечатки пальцев, за исключением выполнения деятельности указанной ниже.При этом не важно, чем он обосновывает свои требования, пропускным режимом, поиском вора и написанием кандидатской в данной области. В соответствии с законом дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность...

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:1)​ при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;2)​ если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;3)​ когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами...

Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в случаях: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний...