ТРУДОВИК

Сроки обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору различаются в зависимости от предмета спора. 1. Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении. Один месяц.Начало течения срока для обращения работника в суд с заявлением о признании увольнения незаконным:- получение работником копии приказа об увольнении и (или) трудовой книжки;- отказ работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. 2. Сроки обращения работников в суд по трудовым спорам (кроме спора об...

Если кто-то из читателей помнит 90-е годы, то помнит, как на некоторых производствах выдавали зарплату той продукцией, которую производили, и люди были вынуждены сами её продавать, чтобы просто прокормить семью. А можно ли сейчас так поступить? В соответствии ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и...

Если вы работаете в обычной частной организации или у ИП, то работодатель не вправе истребовать у вас отпечатки пальцев, за исключением выполнения деятельности указанной ниже.При этом не важно, чем он обосновывает свои требования, пропускным режимом, поиском вора и написанием кандидатской в данной области. В соответствии с законом дактилоскопическая информация – это биометрические персональные данные об особенностях строения папиллярных узоров пальцев и (или) ладоней рук человека, позволяющие установить его личность...

По общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:1)​ при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;2)​ если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;3)​ когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами...

Трудовым кодексом РФ устанавливается обязанность работодателя отстранить работника от работы в случаях: - появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - если работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - если работник не прошел обязательный медицинский осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний...

Работник в рабочее время может быть привлечен к исполнению государственных обязанностей в этом случае его нужно освободить от работы и сохранить за ним должность. Например вас могут вызвать в суд в качестве свидетеля или потерпевшего. Средний заработок по месту работы не выплачивается, поскольку денежную компенсацию за время исполнения государственных обязанностей выплачивает государственный орган. Порядок осуществления таких выплат установлен Положением о возмещении процессуальных издержек,...

Уволить за совершение только одного трудового проступка могут если было: - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации...

Действующим законодательством установлены положения, когда работодатель обязан возместить работнику его расходы связанные исполнением трудовых обязанностей.К ним относятся:расходы при направлении работника в служебную командировку (ст. 168 ТК РФ): расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы. расходы, связанные с переездом на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ); расходы по переезду...

Работодатель не вправе задерживать зарплату ни при каких обстоятельствах, в том числе в связи с отсутствием денег у организации или ИП, с задержкой оплаты услуг организации контрагентов и т. д. Зарплата должна выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник вправе приостановить работу, за исключением некоторых случаев,на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя...

Работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе заработную плату в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме. К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: - изменения в структуре управления организации; - внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др...

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада...

Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или заявления работника. Размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может быть больше 70%. При этом размер удержания, при наличии судебного решения, определяется судебным приставом-исполнителем, в зависимости от того, в каком размере взысканы алименты и не имеется ли у вас предыдущей задолженности...