S-Hub

С 1 марта 2026 года у работодателей появилась новая зона риска. Теперь сотрудника могут направить на психиатрическое освидетельствование не потому, что «так положено по списку», а потому что так решил врач на медосмотре. И это принципиально меняет правила игры. Раньше всё было относительно понятно. Есть допуск к государственной тайне — есть основание для психиатрического освидетельствования. Формальный критерий, к которому можно было привязаться. Сейчас этот пункт убрали. И добавили новый, куда более...

Если вы постоянно думаете: «Я опять не успеваю», скорее всего, дело не в вас. Вы не ленивы и не плохо организованы. Вы просто делаете слишком много: проводите обучение, организуете медосмотры, закупаете СИЗ, ведете журналы, формируете реестры. И это без учета «срочных» задач и внезапных требований ГИТ. Сверху звучит классический вопрос: «Почему не готово?» Обидно объяснять, что вы один, и сказать, что не хватает времени, звучит как оправдание. Вечером вы доделываете то, что не успели днем: проверяете СНИЛС, сверяете даты, вносите данные в реестры, потому что иначе будут проблемы...

«Список документов, пожалуйста» – с этой фразы начинается любая проверка ГИТ. И если у вас нет одного из семи ключевых документов, инспектор имеет право выписать предписание в тот же день. Мы собрали чек-лист того, что запросят в первую очередь в 2026 году – без теории, только то, что реально спрашивают. Проверьте себя за 5 минут. Что проверяют: ✅ Есть ли приказ о распределении обязанностей по ОТ ✅ Назначен ли ответственный за организацию обучения, медосмотров, выдачи СИЗ ✅ Соответствуют ли должностные...

Давайте честно. В большинстве компаний обучение по охране труда – это не про знания. Это про протокол. Провели “занятие”, собрали подписи, внесли данные в реестр – готово. Все понимают, что реального обучения не было. И все делают вид, что так и должно быть. Лекции читаются “для галочки”, а практика выглядит как: «Смотри, как я делаю, и распишись». И система это долго терпела. Но сейчас правила игры меняются, и вопрос уже не в проверках. Вопрос в другом: зачем тратить время на имитацию, если это не даёт никакого результата? Формально программа задаёт структуру: темы, часы, порядок – всё есть...

🔴 «Где протокол обучения директора?» На проверке ГИТ сейчас всё чаще задают один и тот же вопрос. И вот здесь у многих компаний начинаются проблемы. Потому что раньше считалось: есть специалист по охране труда – значит, он и отвечает. Руководитель «в стороне». Но проект изменений в Постановление № 2464 эту логику ломает. Теперь ответственность – не формальная, а вполне персональная. До недавнего времени обучение руководства часто было «для галочки». Генеральный директор, собственник, главный инженер: • либо не проходили обучение вообще; • либо формально числились в протоколах...