S-Hub

Самая формальная процедура в охране труда – это не инструктаж. И даже не журналы. Чаще всего – стажировка. На бумаге всё выглядит правильно: — назначен наставник; — определены смены; — есть программа; — стоят подписи. А в реальности новичка часто просто нужно быстрее поставить в работу. Особенно когда людей не хватает, сроки горят, а наставник сам работает без пауз. И именно поэтому сейчас так много обсуждений вокруг возможных изменений в ПП №2464. Похоже, государство хочет видеть стажировку не «этапом на бумаге», а отдельным подтверждаемым процессом. Интересно, как это будет работать на практике. А у вас стажировка реально проходит отдельно – или всё ограничивается журналом и несколькими подписями?

СИЗ есть. А защиты — нет. На проверке это звучит так: — «Где защита от шума?» И не важно, что у вас: ✔ нормы есть ✔ карточки заполнены ✔ закупки проведены Если СИЗ не “привязан” к риску — его не существует. В 2026 году проверяют не документы, а связку: Риски → Подбор → Выдача → Использование Один разрыв — и всё превращается в формальность. Я разобрал 3 точки, где чаще всего ломается система: — “база” без добора под риски — несостыковка СОУТ и ОПР — выдано ≠ используется 👉 Разбор на примере: dzen.ru/...mnj 💬 Вопрос: Вы после перехода на ЕТН реально пересобирали СИЗ под риски или оставили как было?