marketingjobs.ru

По данным исследований только 50% кандидатов проходят испытательный срок в компаниях малого и среднего бизнеса. Основная причина - кандидаты мало анализируют себя и компанию, поверхностно изучают будущих...

Как противостоять своему выгоранию? Очень часто на встрече с кандидатами случается так называемый «когнитивный диссонанс» - состояние психического дискомфорта, вызванное столкновением в его сознании конфликтующих представлений: идей, верований, ценностей или эмоциональных реакций. В чем он заключается? Когда читаешь резюме, складывается впечатление, что кандидат достаточно сильный, имеет отличный, глубокий профессиональный опыт. Но на встрече с этим кандидатом ты видишь потухший взгляд, отсутствие желания, интереса к работе...

Правила при подготовке к собеседованию. Как подготовиться к собеседованию по интересам. Когда встречаешься с кандидатами на ту или иную вакансию, многие из них говорят общими фразами, особенно при просьбе рассказать о себе, своей работе и интересах. Возникает двоякое ощущение - либо человек побывал у карьерного консультанта, составившего речь, либо кандидат прошел очень много интервью и уже автоматически использует шаблонные фразы. Такой кандидат выглядит неубедительно и в какой-то момент встреча...

Почему работодатели не обращают внимания на сопроводительные письма кандидатов? Кандидаты достаточно часто пишут сопроводительные письма на вакансии, которые им интересны. По роду своей деятельности мы тоже получаем сопроводительные письма. Реагируем ли мы на них? Конечно, да. Читаем? Конечно, да. Приглашаем кандидата на собеседование? Не всегда. … Некоторые письма – это своеобразный «разрыв шаблонов»: из их содержания абсолютно непонятно, что хотел сказать автор. Возникает вопрос - почему так?...

Ошибки на собеседование. Многие кандидаты совершают одну большую ошибку на собеседовании: они к нему просто не готовятся. Им кажется, что они и так все знают, что им и так все понятно исходя из описания вакансии и требований компании. Но больше всего они верят в то, что они очень грамотны и профессиональны и смогут пройти собеседование достаточно легко. В ответ можно привести статистику - в среднем конкурс на менеджерские вакансии составляет 7, а то и 8 человек на место! Среднестатистическому сотруднику...