marketingjobs.ru

По данным исследований только 50% кандидатов проходят испытательный срок в компаниях малого и среднего бизнеса. Основная причина - кандидаты мало анализируют себя и компанию, поверхностно изучают будущих...

Как противостоять своему выгоранию? Очень часто на встрече с кандидатами случается так называемый «когнитивный диссонанс» - состояние психического дискомфорта, вызванное столкновением в его сознании конфликтующих представлений: идей, верований, ценностей или эмоциональных реакций. В чем он заключается? Когда читаешь резюме, складывается впечатление, что кандидат достаточно сильный, имеет отличный, глубокий профессиональный опыт. Но на встрече с этим кандидатом ты видишь потухший взгляд, отсутствие желания, интереса к работе...

Правила при подготовке к собеседованию. Как подготовиться к собеседованию по интересам. Когда встречаешься с кандидатами на ту или иную вакансию, многие из них говорят общими фразами, особенно при просьбе рассказать о себе, своей работе и интересах. Возникает двоякое ощущение - либо человек побывал у карьерного консультанта, составившего речь, либо кандидат прошел очень много интервью и уже автоматически использует шаблонные фразы. Такой кандидат выглядит неубедительно и в какой-то момент встреча...

Почему работодатели не обращают внимания на сопроводительные письма кандидатов? Кандидаты достаточно часто пишут сопроводительные письма на вакансии, которые им интересны. По роду своей деятельности мы тоже получаем сопроводительные письма. Реагируем ли мы на них? Конечно, да. Читаем? Конечно, да. Приглашаем кандидата на собеседование? Не всегда. … Некоторые письма – это своеобразный «разрыв шаблонов»: из их содержания абсолютно непонятно, что хотел сказать автор. Возникает вопрос - почему так?...

Ошибки на собеседование. Многие кандидаты совершают одну большую ошибку на собеседовании: они к нему просто не готовятся. Им кажется, что они и так все знают, что им и так все понятно исходя из описания вакансии и требований компании. Но больше всего они верят в то, что они очень грамотны и профессиональны и смогут пройти собеседование достаточно легко. В ответ можно привести статистику - в среднем конкурс на менеджерские вакансии составляет 7, а то и 8 человек на место! Среднестатистическому сотруднику...

Причины отказа. Достаточно часто встречаются кандидаты, которые очень хорошо рассказывают на собеседовании про свой опыт, профессиональную деятельность, успехи, но после таких встреч не наступает момента, когда хочется сказать – супер, вы нам подходите! Наоборот, появляются сомнения в правдивости его слов, с каждой минутой общения усиливается ощущение недоверия: кажется, что кандидат неискренен в своем рассказе, несмотря на то, что он все правильно говорит и профессионально отвечает на вопросы, но положительного решения со стороны работодателя или HR-специалиста нет...

Что делает бренд менеджер? На рынке США ежегодно появляется от 10 до 12 тысяч торговых марок, из них 80% терпят фиаско. В России каждый год регистрируется 1 500 — 2 000 торговых марок, но статистика их «гибели» такая же. Для того чтобы торговая марка стала брендом, недостаточно придумать громкое название. Бренд-менеджер — это маркетолог, который отвечает за создание образа товара (торговой марки) в сознании потребителей. В его задачи входит формирование стратегии развития торговой марки и ее продвижение...

Почему работодатели не реагируют на резюме? Кандидаты все чаще задумываются над тем, почему не поступают приглашения на собеседование на вакансии, для которых они, казалось бы, подходят идеально. Основная причина в том, что каждый соискатель смотрит на свое резюме через призму собственного опыта, а работодатель руководствуется иными критериями. Истина, как обычно, где-то посередине, поэтому, чтобы сделать резюме по интересам работающим, стоит разобрать самые частые ошибки. В качестве примера используем...

Поможет ли интересная работа избежать эмоциональное выгорание? Поиск работы всегда сопряжен с трудностями, недаром говорят, что поиск работы это тоже работа. Но бывает так, что после долгих поисков и нескольких собеседований былого удовлетворения от полученной работы уже нет. Одна из причин такого парадокса - эмоциональная усталость, точнее, эмоциональное выгорание. Первые симптомы выгорания - чувство постоянной усталости и переутомления, апатия, отсутствие интереса к работе и к жизни, чувство эмоционального опустошения, психосоматические расстройства, головные боли...