Законы для людей!

Нам пишут: "Компания не государственная. Сегодня на работе нас ознакомили с приказом об отмене ежегодной индексации заработной платы в 2026 г. в связи с ухудшением экономических показателей компании. Законно ли это?" Что говорит закон: статья 134 Трудового кодекса РФ содержит императивное (властное, подлежащее обязательному исполнению) указание обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные и муниципальные организации проводят индексацию в порядке установленном государством, здесь все понятно. Другие работодатели (частные предприятия, негосударственные компании) проводят индексацию в порядке установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Кроме того, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 17.06.2010 № 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников. Но есть один нюанс: в ст. 134 ТК РФ хоть и содержится указание к повышению уровня реального содержания зарплаты для "других работодателей" (то есть "частников"), но вот требований к порядку (размер, периодичность и т.п.), не содержится (письмо Минфина о необходимости индексировать зарплату на размер инфляции не в счет, это рекомендация). Поэтому, если индексация заработной платы ранее была, а потом ее отменили на какой-то срок, судебная практика показывает, что такие действия работодателя не являются нарушением действующего законодательства.