vashseminar.ru

При работе в выходной день у сотрудницы сохраняется право на перерывы для кормления ребёнка. Как оплатить это время? Перерывы для кормления ребёнка считаются рабочим временем и оплачиваются исходя из среднего заработка - ст. 153 ТК РФ. А работа в выходной день, в общем случае, оплачивается не менее чем в двойном размере - Письмо Минтруда от 05.06.2024 № 14-6/ООГ-3483; сайт Онлайнинспекция.рф, публикация «Работница выходит из декрета досрочно по собственной инициативе на полный рабочий день… Может ли работница написать заявление об отказе от перерывов для кормления»...

Отработав в компании пять месяцев, сотрудница ушла в отпуск по БиР. СФР решил, что её на работу приняли фиктивно, чтобы получить пособие, а суды с этим не согласились: работодатель доказал, что женщина действительно работала. Какие документы он предоставил: - заявление о приёме на работу, приказ, трудовой договор, должностная инструкция, табели учёта рабочего времени, расчётные листки и платёжные ведомости, - документы от заказчиков: акты с их подписями и подписью сотрудницы. За все пять месяцев...

В каких случаях компания может учесть расходы на образование своего сотрудника, если тот получает его за счёт работодателя? Если обучение связано с работой сотрудника и интересами предприятия, то работодатель сможет учесть не только оплату обучения, но и билет с гостиницей (как прочие расходы, связанные с производством и реализацией - подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ) и даже получить вычет НДС. Какими документами можно подтвердить расходы (п. 1 ст. 252 НК РФ): - договор и приказ на обучение, - авансовый отчёт сотрудника, - документы на оплату...

Оплатить обучение за счет компании можно не всегда. Если обучаются дети руководителя, такая выплата не превращается в обычный расход организации только потому, что получатель связан с компанией.  Главный вопрос для налога на прибыль - зачем компания несёт эти затраты. Расходы должны быть экономически обоснованы и связаны с деятельностью организации. Оплата обучения детей руководителя этим требованиям не отвечает, поэтому уменьшить налоговую базу на такую сумму нельзя - п. 1 ст. 252, п. 3 ст. 264 НК РФ...

Почему опытному кадровику важно обновлять знания Опытные кадровики совершают ошибки не по незнанию, а из-за самоуверенности - как и водители со стажем. Годы практики дают специалисту уверенность, что он точно знает какими документами нужно оформлять кадровые изменения и быстро справляется с типовыми задачами. Глаз «замыливается». Между тем, требования законодательства меняются, появляются новые разъяснения и судебные решения. Вот почему кадровику важно не только опираться на свой позитивный опыт, а быть уверенным в актуальности знаний...