HRTime - биржа HR-экспертов

Безработица рекордно низкая. При этом работодатели жалуются на дефицит кадров, а соискатели на то, что работу приходится искать по полгода. Если верить этим утверждениям одновременно, рынок труда должен был сломаться. И, кажется, именно это и произошло. Главная причина в том, что рынка труда «в целом» больше не существует. Есть десятки разных рынков, которые живут по разным правилам. На одном работодатель месяцами не может найти главного сварщика. На другом офисный специалист отправляет резюме пачками и не получает ответа...

Шокирующие новости — в топ рейтинга работодателей попала компания… которой не существует. «Рога и копыта» — да, та самая, из «Золотого телёнка» — получила галочку «Данные подтверждены», вошла в ТОП‑20 среди малого бизнеса и заняла 1‑е место в категории «Самые лояльные сотрудники» среди почти 1800 компаний. При этом у «Рог и копыт»: Группа IT-предпринимателей и маркетологов решила провести дерзкий эксперимент. До этого они уже участвовали в рейтинге сервиса со своими реальными компаниями. И их возмутило, что конкуренты с откровенно слабыми показателями занимали места выше...

Несколько месяцев назад мы разговаривали с HR-директором одной крупной компании. За последние годы она успела пройти путь, который многим знаком: начинала с подбора, потом выросла до HRBP, занималась стратегией, участвовала в трансформациях, внедряла новые процессы. Со стороны всё выглядело как успешная карьера. Но в какой-то момент она сказала неожиданную фразу: «Я устала всё время догонять рынок». Каждый год появлялось новое направление, которое якобы нельзя было пропустить. Сначала HR-бренд. Потом employee experience...

В HR-сообществе HRTime разгорелась болезненная дискуссия. Началось всё с, казалось бы, простого вопроса от бизнес-тренера Александры: «Что важнее — чтобы руководителя любили подчинёные или чтобы он давал результат?» Но очень быстро разговор ушёл куда глубже, потому что почти каждый руководитель — особенно в малом и среднем бизнесе — сегодня живёт с ощущением, что должен быть всем сразу. Стратегом, мотиватором, переговорщиком, психотерапевтом, «своим человеком» для команды и жёстким лидером для бизнеса...

О чём молчат ваши HR и бизнес-тренеры: почему корпоративные тренинги редко меняют поведение сотрудников На днях в нашем профессиональном сообществе разгорелась жаркая дискуссия. Коллеги-практики, бизнес-тренеры и HR-директора честно отвечали на вопрос: «Как вы понимаете, что тренинг реально изменил поведение сотрудников — а не просто понравился?» Ответы были разными. Кто-то клялся в верности модели Киркпатрика, кто-то говорил про «глубинную психологию и мотивацию», кто-то настаивал на жёстком постсопровождении,...