HRTime - биржа HR-экспертов

Часто, привлекать кадровое агентство или рекрутера-фрилансера ля закрытия вакансии выгоднее для бизнеса, чем использовать собственные ресурсы. Хороший подрядчик выполнит задачу быстро и качественно. Как...

Многие кандидаты думают, что раз кризис, то работы нет. Многие плохо ориентируются в базовых этапах и терминах процесса поиска работы, имеют ложные представления о себе, о рынке, рекрутерах и т.д. Будем разбираться...

Переговоры о зарплате - один из самых сложных и важных этапов трудоустройства. Ни для кого не секрет, что за один и тот же функционал на рынке труда любой заинтересованный профи может найти предложения...

Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон, как посредник ведет переговоры с заказчиком, а далее, с исполнителем в рамках одной и той же сделки. Моделирование такой ситуации позволяет рассмотреть сценарии и возможности ведения переговоров (мыслительный компонент, стратегия, коммуникативный момент, презентация, работа с возражениями, позицией). Инструкция для менеджера по продажам: Вы – менеджер по обслуживанию клиентов Компании «PR-Решения»...

Эксперт HRTime.ru, кадровый аудитор и эксперт по защите бизнеса в трудовых спорах, Татьяна Бохолдина рассказывает, как и в каких случаях, на каких условиях правильно оформить удаленную работу сотрудников. В связи с вирусной инфекцией режим повышенной готовности введен по всей России.  Работы у кадровиков и юристов в эту пору прибавилось. У предпринимателей много вопросов, связанных с необходимостью перевода работников на дистанционный формат работы. К массовому переводу мало кто был готов. В сегодняшней...

В связи с последними событиями многие предприятия вынуждены остановить свою деятельность или переводить сотрудников на удаленную работу. Эксперт HRTime.ru, кадровый аудитор и эксперт по защите бизнеса в трудовых спорах, Татьяна Бохолдина рассказывает, как и в каких случаях, на каких условиях можно и нужно оформить работникам простой в условиях борьбы с коронавирусом. Простой и его причины Итак, согласно ст. 157 ТК РФ, простой может случиться: ·        по вине организации; ·        по причинам, не зависящим от организации и сотрудника; ·        по вине сотрудника...

Прошло уже больше месяца с момента введения в Москве режима повышенной готовности в в связи с новым вирусом, но еще не все специалисты разобрались что они обязаны делать в рамках объявленных мер, а что делать могут, но не обязаны. В статье специалиста по кадровому праву Ирины Сохацкой, эксперта HRTime.ru описаны необходимые мероприятия, как оформить перевод на дистанционную работу и что делать в случае, если невозможно обеспечить работника работой, обусловленной трудовым договором. В соответствии с п...

Удаленная работа – это не работа в отпуске и не работа в выходной день. Это смена локации без смены своего рабочего ритма, функционала и настроя. И относиться к нему надо только как к переезду в другое рабочее место. В этом случае у вас не возникнет сильных трудностей. Рассмотрю этот вопрос с трех сторон в этом и следующих постах: рабочее место, рабочее время и самоорганизация. Советы Марины Котляровой - карьерного эксперта HRTime.ru, психолога, руководителя кадрового агентства. Вопрос актуальности удаленной работы резко возрос, однако у такой формы занятости есть особенности...

HR, работая в компании видит, что корпоративная культура требует изменений или вовсе отсутствует. Как убедить ТОП-персонал, что изменения нужно начинать с себя. И что делать, если они все же не согласны. Не стоит недооценивать значимость корпоративной культуры для финансовых показателей организации. Производительность труда сотрудников, которым нравится своя работа гораздо выше. А первое, что нам поможет улучшить количество лояльных сотрудников  - это внедрение или активация корпоративной культуры...

Любая встреча с работодателем — это полезное испытание. Вы слышите вопросы, тренируетесь на них отвечать, замечаете реакцию на свои ответы и можете скорректировать свое поведение в нужном ключе. Но у работодателя нет на интервью никаких развивающих целей в отношении вас, его задача — оценить ваше соответствие определенным стандартам для принятия решения по вашей кандидатуре. Как узнать, на что обратил внимание работодатель, как принял решение и что вам мешает подать себя более интересно? Давайте...

Цель работодателя - выяснить насколько компетентен претендент на должность и безопасен ли он для коллектива и руководства компании. Цель соискателя - произвести благоприятное впечатление о себе, чтоб вызвать интерес работодателя. Для этого нужно достойно представить свой опыт и профессиональные компетенции. И сделать это необходимо в живую, лично, отвечая на вопросы менеджера по персоналу. Как к этому подготовиться и каких вопросов ожидать? Давайте разбираться! Для начала определим, что этапов собеседований...

Рекрутеры, кто постоянно и много общается с кандидатами на различные вакансии часто слышат такие реплики от соискателей: Да, скорее всего так отвечают скорее всего очень недальновидные люди. И все ж… Задумывался ли кто-то из вас, мои дорогие, что мы постоянно участвуем в разного рода конкурсах. Не имеет значения, замечаем ли мы это, добровольно ли соглашаемся, но участвуем.  Судите сами: В садике, школе - невольно соревнуешься (даже если сам того не хочешь) в том, кто лучший ученик, или более талантлив в самодеятельности...