HRTime - биржа HR-экспертов

Работу ищут тысячи людей. Каждый день они обновляют HeadHunter, отправляют отклики, мониторят новые вакансии и раздражаются, почему никто не отвечает. Но есть одна неудобная правда — часть хороших вакансий вообще не попадает на открытый рынок. Именно поэтому иногда возникает странная ситуация: человек полгода ищет работу, а потом узнает, что в его компании мечты уже давно кого-то наняли. Без публикации вакансии, сотен откликов и hh.ru. Когда начинается поиск работы, почти все делают одно и то же...

Безработица рекордно низкая. При этом работодатели жалуются на дефицит кадров, а соискатели на то, что работу приходится искать по полгода. Если верить этим утверждениям одновременно, рынок труда должен был сломаться. И, кажется, именно это и произошло. Главная причина в том, что рынка труда «в целом» больше не существует. Есть десятки разных рынков, которые живут по разным правилам. На одном работодатель месяцами не может найти главного сварщика. На другом офисный специалист отправляет резюме пачками и не получает ответа...

Шокирующие новости — в топ рейтинга работодателей попала компания… которой не существует. «Рога и копыта» — да, та самая, из «Золотого телёнка» — получила галочку «Данные подтверждены», вошла в ТОП‑20 среди малого бизнеса и заняла 1‑е место в категории «Самые лояльные сотрудники» среди почти 1800 компаний. При этом у «Рог и копыт»: Группа IT-предпринимателей и маркетологов решила провести дерзкий эксперимент. До этого они уже участвовали в рейтинге сервиса со своими реальными компаниями. И их возмутило, что конкуренты с откровенно слабыми показателями занимали места выше...

Несколько месяцев назад мы разговаривали с HR-директором одной крупной компании. За последние годы она успела пройти путь, который многим знаком: начинала с подбора, потом выросла до HRBP, занималась стратегией, участвовала в трансформациях, внедряла новые процессы. Со стороны всё выглядело как успешная карьера. Но в какой-то момент она сказала неожиданную фразу: «Я устала всё время догонять рынок». Каждый год появлялось новое направление, которое якобы нельзя было пропустить. Сначала HR-бренд. Потом employee experience...