Записки диванного эксперта

Первый признак. Уникальность человеческого ресурса в том, что он - единственный НЕ ПРИНАДЛЕЖИТ компании - удивлены? В самом деле, рабство отменили уже давно, а все еще есть работодатели, которые до сих пор почему-то искренне обижаются, когда сотрудник, с которым они проработали вот уже о-го-го-го сколько лет, заявляет о своем желании покинуть компанию. Да, привыкли, да, доверились, пуд соли съели - и что, этот предатель! собирается их покинуть! Тем не менее, это правда - человеческий ресурс компании не принадлежит...

Синдром самозванца - поистине гадкая штука. И это гадкое и непроходящее ощущение того, что ты всех вокруг обманываешь. Что ты - не настоящий. Что достижения других куда круче, а твои - так, ерунда. Ну и что, что ты круче всех бегаешь стометровку, а вот сосед прыгает в длину на пятнадцать сантиметров длиннее твоего, а птвоя одружка может покупать себе каждую неделю новое платье. И так до бесконечности. Не буду разбираться в причинах. Это к психологам. Я лучше расскажу КАК это лечить. Можно самостоятельно...

Управление персоналом - такая же сфера, как и остальные. Знание основ и наличие логики в ней - это musthave. Логики процессов и логики действий. Когда я веду курсы для будущих менеджеров по персоналу, я настаиваю на том, что им, как будущим профи, жизненно необходимо знать теорию управления персоналом. Теорию мотивации, теорию обучения, регламент организации процесса рекрутинга и так далее. Конечно, теория теории рознь, и часто бывает так, что теория не подтверждает факты реальности. Не у меня...

Как только вы нанимаете хоть одного сотрудника, вы из предпринимателя становитесь нанимателем согласно трудовому кодексу Республики Беларусь. Большинство "прокалывается" на незначительных нюансах, которые заставляют документы "работать на вас"...

Сейчас довольно забавно проходят некоторые собеседования - принес/принесла хорошее резюме, мило улыбался/лась и был/а уверена в себе. Вот рецепт успеха для найма отличного работника, не правда ли? Я, почему-то всегда в таком случае вспоминаю давнишнюю рекламу про компанию ''Хопер-инвест'', которая отличная компания - отличная от других. Для тех, кто забыл или не знал о чем речь - см ниже. Давайте разберемся, уверенность кандидата на собеседовании в вашу компанию - хорошо или плохо? Казалось...