Найти в Дзене
Привет
! Помните, я писала ранее, что веду еще дневник стоиков? Так вот, хочу поделиться своим инсайтом… Эта неделя проходит под темой «Какова цена дорогих вещей». Глубоко, не так ли? И вот сегодняшний вопрос: Мой круг общения делает меня лучше или хуже? Начала вспоминать всю свою жизнь: детство, школа, студенчество, начало карьеры, предпринимательство, брак, материнство, выгорание… С 2018 года я пребывала в глубокой аскезе и духовных практиках. Сознательное отшельничество. К 40 годам прожила тотальную зачистку своего окружения. Они растворились, исчезли… одномоментно. Сегодня я могу ответить однозначно: мой круг сегодня вдохновляет меня, придает сил, уверенности, красоты, творчества...
1 день назад
Друзья, мне нужен Project-менеджер
Проект крутой: блокчейн-эндаумент-фонд + NFT-платформа на Solana. Отдельным треком — благотворительный вечер «Симфония жизни» в ноябре (по нему есть отдельная команда, PM нужен в первую очередь на продукт). Бюджет утверждён, задачи понятны, подрядчики (разработчики, юристы, дизайнеры) уже есть. Чего не хватает? Человека, который возьмёт операционку на себя и даст мне заняться стратегией и спонсорами. Потому что сейчас я у себя одна, и меня не остановить )))) Кого ищу: — Опыт IT PM от 6 лет, минимум 3 года в Web3 (Solana, NFT, смарт-контракты — не просто слышали, а работали)...
2 недели назад
Друзья
, 26 ноября 2026 года в Москве мы впервые покажем миру технологию, которой нет аналогов. Приглашаю вас на благотворительный вечер «Симфония жизни». В этот вечер мы официально представим наше технологическое решение и проведём инаугурацию членов Попечительского совета, партнёров и крупных доноров. Что мы сделали? Мы создали первый в мире прецедент: в августе 2025 года учредили классический эндаумент (целевой капитал), работающий на технологиях распределённых реестров. Из Устава Фонда: «Технологии...
3 недели назад
Сегодня на Т-Бизнес вышла моя новая статья — о том, как сделать pet-friendly офис работающим, а не конфликтным
Почему эта тема сейчас актуальна? Питомцы есть у 56% семей в России. 31% сотрудников хотели бы брать их на работу. Но при этом реально внедрена такая практика лишь в 10–15% московских компаний и около 2% по стране. Разрыв огромный. Многие пробуют — и откатываются. Потому что «просто разрешить» не работает. Начинаются жалобы, конфликты, снижение концентрации. В статье...
1 месяц назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала