Работа на Федота

Медленное посткризисное восстановление — так эксперты характеризуют нынешнее состояние российского рынка труда, который достаточно быстро реагирует на изменения в экономике. О том, кто рискует остаться без работы в новом году, а на кого спрос будет зашкаливать, стоит ли опасаться новых сокращений и почему каждый второй соискатель готов идти на меньшую зарплату, — читайте далее. Рынок стабилизируется Аналитики констатируют: c начала кризиса прошло уже три года и рынок труда наконец-то стабилизируется, а следовательно, масштабной волны сокращений можно не опасаться...

Стоит ли верить таким прогнозам, и что ждёт рынок труда в 2018 году? Об этом «АиФ-Черноземье» поговорил со старшим консультантом по подбору персонала одного из крупнейших кадровых агентств Ольгой Драммонд. Вышли из «заморозки» — Ольга, возможны ли в начале года массовые увольнения? Какие сферы они затронут? — В настоящее время мы не наблюдаем такой тенденции. Напротив, рынок труда в большинстве сфер в этом году улучшил свои показатели по сравнению с кризисными 2014-2016 годами. Многие «замороженные» тогда проекты возобновлены, а значит, появились новые вакансии...

Миллиардер Ричард Брэнсон в книге «К черту все! Берись и делай!» пишет: «Каждому человеку нужно к чему-то стремиться. Назовите это вызовом или целью, но это именно то, что делает нас людьми. Принимая вызов, мы прошли путь от пещерного человека до полетов к звездам». Стремление что-то изменить, в том числе начать свое дело, — это хороший импульс. Но не всегда это значит, что стоит открывать свой бизнес. Любой зрелый человек, особенно когда устал от работы, задумывается об открытии своего дела...

Рабочие конфликты возникают там, где ожидания расходятся с реальностью. Кто-то не так понял, кто-то дал мало информации, а у кого-то просто давно не было отпуска. Как не ссориться с руководством или коллегами и что делать, если конфликта не избежать? Мы попросили ответить на эти вопросы директора по работе с персоналом HeadHunter Марину Львову и бизнес-тренера Дениса Еделькина. Почему ссорятся на работе «Мое глубокое убеждение, что все конфликты на работе связаны с тем, что люди почти не разговаривают, не дают честной обратной связи, не озвучивают ожиданий или даже врут...

Резюме помогает коротко и понятно рассказать о том, чему вы учились и что умеете. Одновременно оно должно «зацепить» работодателя и представить вас как успешного сотрудника. Мы собрали советы о том, на какие пункты в резюме нужно обратить особое внимание. 1. Опыт работы: кратко и без перерывов Самая важная часть резюме — здесь. Начните с конца: начало карьеры мало рассказывает о вашем нынешнем уровне, поэтому лучше говорить о последних проектах, над которыми вы работали. Работодателю интереснее всего последние три года вашей работы...

Сопроводительное письмо обязательно пригодится руководителям, стажерам, кандидатам без опыта и просто всем тем, кто считает нужным показать свою заинтересованность в вакансии. Хорошее письмо не должно быть большим. Мы собрали семь простых советов, которые помогут его написать: 1. Используйте правильное приветствие Казалось бы, маленькая деталь, но по приветствию в письме можно сказать многое о кандидате. «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, «приветствую» — патетикой...

Сопроводительное письмо — необязательная, но важная часть отклика. Иногда она повышает шансы кандидата, но может и испортить впечатление. Рассмотрим пять типичных ошибок в сопроводительных письмах, которые могут отдалить вас от работы мечты: 1. Одинаковый текст для всех вакансий Пример: «Добрый день! Мне понравилась ваша вакансия. У меня много положительных качеств и есть опыт работы в вашей сфере. Рассмотрите мое резюме». Если вам не все равно, на какую работу устраиваться, то откажитесь от общих фраз в сопроводительных письмах и тем более не копируйте один текст для разных вакансий...

Идеального способа поиска работы нет. Но зато есть тысяча вариантов того, как усложнить процесс. Мы выбрали несколько частых ошибок, с которыми сталкивается почти каждый соискатель. Вы не знаете, что ищете В некоторых формах резюме есть раздел «Цель». Работодатели ждут, что на этом месте кандидаты напишут должность, на которую претендуют. Однако вместо должности там часто оказывается размытое объяснение: «Ищу стабильную работу с хорошим доходом и дружным коллективом». Конечно, не у всех план развития карьеры расписан на 20 лет вперед, а многим это и не нужно...

Профессия менеджера по продажам возникла относительно недавно. Раньше считалось, что продавать может любой и в менеджеры по продажам идут только те, кто ничего не добился в других сферах деятельности. Но со временем стало понятно, что это мнение ошибочно: успешный «продажник» должен быть высококвалифицированным специалистом. И в этой профессии возможен как профессиональный, так и карьерный рост. Директор по развитию консалтинговой компании, карьерный консультант Екатерина Пасечник рассказала, как строится карьера в продажах...

1) Генеральный директор - Москва - до 2 000 000 руб. на руки 2) Операционный директор - Москва - от 800 000 руб. на руки 3) Руководитель департамента капитального строительства - Москва - от 600 000 руб. до вычета НДФЛ 4) С++ программист - Санкт-Петербург - до 400 000 руб. до вычета НДФЛ 5) Руководитель проекта - Петропавловск-Камчатский - до 400 000 руб. до вычета НДФЛ 6) Руководитель отдела Data Science - Санкт-Петербург - от 300 000 руб. на руки 7) Chief Marketing Officer (CMO)/Директор по маркетингу - Краснодар - от 300 000 руб...

Собеседование — стресс для кандидата. Но если заранее узнать, что и почему спрашивает работодатель, на интервью легче собраться с мыслями. В этой статье — список популярных типов собеседований и вопросов, которые могут на них прозвучать. В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Что обязательно спросят Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами...