Атмосфера компании

Исследование компании Gallap показало, что 87% сотрудников всех компаний мира ощущают себя несчастными, в чем они несчастны, да в том, что не видят смысла в том, что делают и не чувствуют к своей работе интереса. Причина такого большого числа несчастных сотрудников кроется в том, что современная офисная работа, в том виде, в котором мы привыкли ее видеть, просто устарела. Очень много компаний так и применяют устаревшие методы управления и особо не стремятся что-то изменить. Организационная ...

Определенного и повторяемого метода организационного управления не существовало до промышленной революции. Какие проблемы это решило? Потребность в эффективности, стабильности производства и предсказуемости на фабриках XIX века. Это система управления, которую мы по-прежнему используем по умолчанию. Но не пора ли, пересмотреть это и добавить новизны?! И здесь на помощь несомненно может прийти холакратия. Что же это за «зверь» такой? Холакратия - это управленческая практика, разработанная с учетом того, как мы работаем сегодня...

"Если я пытаюсь использовать стратегию и тактику влияния на людей, чтобы заставить других делать то, что я хочу (лучше и с большим желанием работать, хорошо относиться к друг другу и ко мне), а мой собственный характер при этом далеко не безупречен, отличается скрытностью и неискренностью, то я не смогу добиться долгосрочного успеха. Мое двуличие породит недоверие, и, что бы я ни делал, все будет воспринято как манипуляция, не поможет даже так называемый метод добрых человеческих отношений...

В своей книге « Маленькая книга хюгге: датские секреты счастливой жизни » (William Morrow, 2017) Мейк Викинг, генеральный директор Исследовательского института счастья , определяет хюгге различными способами: «Хюгге - это об атмосфере и опыте, а не о вещах. Речь идет о том, чтобы быть с людьми, которых мы любим. Чувство дома. Чувство, что мы в безопасности, что мы защищены от мира". Легко поддерживать такое отношение комфорта, благополучия и безопасности дома, в окружении свежего кофе и смеха, домашнего печенья и любимого пледа...

Существует много лидерских навыков и компетенций, которые направлены на то, чтобы стать эффективным лидером. Давайте рассмотрим некоторые из них. Личные характеристики Успешные лидеры имеют определенные черты, которые отличают их от всех остальных, это - уверенность в себе и позитивное отношение. Уверенные в себе люди обычно вдохновляют, и людям нравится быть рядом с людьми, которые верят в себя и в то, что они делают. Если вы позитивный и оптимистичный человек, который пытается сделать все возможное в любой ситуации, вам будет намного легче мотивировать людей делать все возможное...