Клуб БТБ - работа и бизнес.

Не будем говорить сложными и умными словами. Обратимся к практической части. С одной стороны можно жить и без этого сложного для понимания учета. С другой он дает преимущества. Как правило в любой мало мальской фирме, есть Бухгалтерский учет, его ведут либо внутри компании либо, есть приходящий бухгалтер либо аутсорсинг. Его цель чаще всего утилитарная и неинтересная сдать отчетность чтобы не штрафанула налоговая. Для руководства он обычно не интересен, так как показывает только то что уже случилось...

Перейдем к самым распространенным мифам: Миф первый. Клиентов мало на всех не хватает. В мире минимум 7 миллиардов людей если вам этого мало значит вы делаете что-то никому нафик не нужное - меняйте сферу деятельности. Ща мне возразят - типа я живу в деревне Гадюкина у нас 5 дворов и три компутера не идет - что делать. Варианта два, даже три: 1. Заняться чем-то другим. 2. Оторвать задницу и переехать туда где твой труд востребован. 3. Ныть дальше всю жизнь. Клиенты жадные и хотят поголовно сэкономить...

Часто слышны слова в разных сегментах бизнеса: Клиентов нетуууу... ааа.. ани платят мала... ааа... мы все умрем... с голаду... Гораздо реже но иногда слышу и такие слова: АААА ... эти кленты их куча ... появляються из ниоткуда, мы все время прегружены заказми ... что делать ... надо их как-то обработать, жалко бросать , но не можем не можем всех осилить... Мы все скоро умрем.. но богатыми :) А тех у кого все хорошо - их как ни странно не видно, и не слышно , они пилят бабло потихонечку, немножко...

Стремительные перемены по всем фронтом и сразу. Если очень очень-очень сильно захотеть. Можно вспомнить все что было. Можно вспомнить все что будет . Ах время, время скажи а есть ли ты. Мир стремительно меняется, ИТ как среда обитания меняется сразу по многим направлениям. И если представить как будто мы смотрим на ИТ-шников сверху как на муравьев в муравейнике открывается очень интересная картина. Вот они бегают починяют компьютеры, учат пользователей пользоваться 1С, вот они программируют, пишут сайты...

Почему программисты стараются не работать не в ИТ компании. Причин тому несколько - и нет карьерного роста и нет обучения и коллектив который ну совсем не понимает в ИТ, но самые главные причины - то что люди не понимающие что работа творческая своими действиями , просто демотивируют любого программиста. Рассмотрим такой пример: Бывает так что в конторе продающей, или производящей что - нибудь, неважно памперсы или водку, шарики для пейнтбола или станки для тяжелой металлургии, возникает ИТ отдел, который начинает разрабатывать ПО...

Часто возникает вопрос - человек хочет продать бизнес и с удивлением узнает, что бизнеса то у него и нет, а то что он строил многие годы - и думал что при продаже получит много денег на самом деле не бизнес, а самозанятость которая практически ничего не стоит. Что нужно знать на ранних этапах чтобы потом продать бизнес за полную цену? Есть такая мудрость которая мне самому долго не давалась - но потом я ее понял: Булочник делает булочки, а предприниматель бизнес - зачем они это делают ? Тут дают обычно очень много вариантов...

На многих больших предприятиях CRM система - работает как сложившийся стандарт. А небольшие компании дорастая до определенного размера начинают внедрять себе CRM систему и чаще всего первый блин выходит комом, а то и второй и третий. Эта заметка будет полезна тем кто внедряет CRM, и тем кому внедряют, для того чтобы никому из них не быть в роли мышки которые плакали и кололись - но продолжали жевать кактусы. Сначала обычно люди выбирают систему - по цене, качеству, бренду, функционалу. И задают первый вопрос какая система лучше Амо или Битрикс, Odoo или Майкрософт, Zoho или ...

Семейные предприятия, иногда работать там хорошо иногда не очень, но у них есть особенности которые нужно знать наемному сотруднику дабы не попасть впросак. Обычно это мелкие лавочки, кондитерские парикмахерские и другие небольшие компании. Зачастую там работают члены семьи и несколько наемных работников. У них есть и плюсы и минусы. Из плюсов можно отметить: 1. Если в семье атмосфера хорошая то такая же хорошая и доброжелательная атмосфера стоит на предприятии. 2. Они как правило более стабильны и надежны...

Описание практического опыта. С одной стороны - если работа нравится то резонно спросить - зачем ее менять ? А если нравится - то и менять незачем, с другой стороны когда человек понимает что он занимается не своим делом, он бы хотел песни петь, да надо гайки крутить. Но многие по инерции продолжают заниматься нелюбимым делом, боясь оставить то что приносит доход. Во первых - определите вы не хотите заниматься именно этим делом - или просто не хотите работать именно на этой работе. И что вас напрягает, само дело, уровень зарплаты, или начальник...

Существует поговорка если работа приносит удовольствие - значит ты не будешь работать ни одного дня. Ты просто каждый день будешь получать удовольствие. Индустриальное общество наложило на это свой отпечаток - большие конторы - где человек как гайка, и он бы и рад не быть гайкой, но не может себе этого позволить так как деньги ему платят за его функцию за то что он гайка. Но цифровая эпоха когда все стало автоматизироваться, и людей на рутинном производстве стали менять роботы - открыла новые возможности...

Психологическое рабство и как в него не попасть. В 90-х годах когда жрать было нечего, ответ наверное был очевиден, люди наступая себе на горло шли на работу где терпели унижение, чтобы заработать чуть чуть денег. Начальство тогда было в частично из бандитов, или так же унижалось перед бандитами, и приближенными к ним людей. Из этой среды выросли мелкие царьки которые застряли в 90-х , уже давно мир изменился, а они до сих пор думают что им все позволено. А так же из этой среды выросли дети этих царьков, которые считают что они выше этих людей...

Делюсь своим опытом. Уясните следующее - работодатель тоже хочет найти работника. Поэтому если вы хороший профессионал - не стесняйтесь заранее предлагать свои условия. Не факт что на них согласятся , но во внимание точно примут. Итак составляем - резюме - тут без фанатизма - работодателю чаще всего пофиг на резюме менеджера так как любой сейлз - показывает себя в бою в продажах. Берем и составляем список своих желаемых условий - их обязательно надо озвучить( зарплата, премии, гибкий график...