FAQHR

Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный. Несмотря на доводы, приведенные выше, до сих пор огромное число соискателей принимают решение о найме, основываясь лишь на той информации, которая была озвучена на собеседовании...

Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио? Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя? Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы? Кто должен подписать рекомендательное письмо? Если Вы задавали себе эти вопросы- эта статья для Вас. Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании в России скорее исключение, чем правило...

После составления резюме, одной из первых преград на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату. При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎. Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное...

Самое главное и, между тем, самое сложное – это соответствовать формальным критериям вакансии. К числу таковых относятся: опыт и его продолжительность, компетенции и результаты их применения, функционал и уровень ранее занимаемой должности, уровень дохода, образование и так далее. К числу критериев, которые формальны для рекрутера, но тщательно скрываются от соискателей, относятся также возраст и пол кандидата. Согласно закону, указывать эти критерии и, следовательно, отбирать по ним кандидатов- строго запрещено...

Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса...