FAQHR

Работа у активно трудящегося населения занимает около 30% жизненного времени или 50% времени, когда мы бодрствуем. А если Вы долго добираетесь до работы или регулярно перерабатываете, то о соотношениях и процентах лучше вообще не писать. Таким образом, выбор компании, в которой Вам предстоит в ближайшее время проводить, как минимум, половину всего своего времени- процесс, мягко сказать, достаточно важный. Несмотря на доводы, приведенные выше, до сих пор огромное число соискателей принимают решение о найме, основываясь лишь на той информации, которая была озвучена на собеседовании...

Рекомендации и характеристики- вчерашний день или важная составляющая Вашего портфолио? Нужно ли брать письменную характеристику у предыдущего работодателя? Какая информация, указанная в рекомендации, может быть потенциально полезна при поиске новой работы? Кто должен подписать рекомендательное письмо? Если Вы задавали себе эти вопросы- эта статья для Вас. Практика написания и предоставления будущему работодателю сопроводительных писем (cover letter) при отклике или письменных рекомендаций при собеседовании в России скорее исключение, чем правило...

После составления резюме, одной из первых преград на пути успешного трудоустройства является поиск вакансии. Отыскав ту самую, мы, прежде всего, берёмся за проверку трех составляющих любого описания вакансии, а именно: Функционал, Условия работы и Требования к кандидату. При оценке Функционала мы обычно руководствуемся собственными предпочтениями и простыми критериями, типа: подходит/ не подходит или нравится/ не нравится👍👎. Блок Условия работы, обычно, самый скучный и неинформативный. Едва ли, кроме графика и адреса работы, Вы найдете здесь что-либо интересное...

Самое главное и, между тем, самое сложное – это соответствовать формальным критериям вакансии. К числу таковых относятся: опыт и его продолжительность, компетенции и результаты их применения, функционал и уровень ранее занимаемой должности, уровень дохода, образование и так далее. К числу критериев, которые формальны для рекрутера, но тщательно скрываются от соискателей, относятся также возраст и пол кандидата. Согласно закону, указывать эти критерии и, следовательно, отбирать по ним кандидатов- строго запрещено...

Негласная этика проведения собеседований гласит, что интервью — это не место для эмоций и демонстрации своего личного отношения к процессу. Это золотое правило стараются соблюдать почти все рекрутеры и большинство руководителей. Да и среди самих кандидатов ситуации, когда последние встают и уходят с собеседования или ярко выражают разного рода эмоции, крайне редки. Конечно, все слышали про стрессовые интервью или истории о спесивых боссах, которые в процессе собеседования делают, что захотят. Однако, такие истории-это лишь крайности процесса...

Связанные вопросы: Почему Вы решили стать…? Почему Вы хотите быть…? Что повлияло на Ваше решение быть…? Почему этот вопрос задается: Если Вам задали такой вопрос, то Вы являетесь начинающим или молодым специалистом. У профессионалов с 15 или 20 летним стажем такие моменты уточняют, разве только на свиданиях. Задавая исходный вопрос, интервьюер стремится понять ваши мотивы и побуждения, которые привели к выбору данной сферы деятельности или профессии. Ваш ответ поможет рекрутеру понять, стоят ли за Вашим выбором какие-либо расчеты, ожидания или стимулы...

Связанные вопросы: Как Вы выбираете компании и вакансии, на которые откликаетесь? Какие факторы Вы ищете или избегаете при выборе работы? Что, из обсуждаемой нами работы, Вам не подходит? Почему этот вопрос задается: Исходный вопрос весьма полезен как для HR, так и для самого соискателя. Интервьюеру, озвученные Вами критерии помогут сформировать «ценностную картину кандидата» и определить, что из того, чем располагает компания, будет способствовать или, наоборот, мешать дальнейшей продуктивной и успешной работе...

Связанные вопросы: Вы любите работать в команде? У Вас лучше получается показывать результат работая в команде или в одиночку? Расскажите мне о каком-либо командном проекте и Вашей роли в нём? Почему этот вопрос задается? Работодателю нужно понимать, как Вы будете интегрированы в корпоративную среду и как Ваши действия будут соотноситься с действиями коллег или отдела. Несмотря на то, что ответ на исходный вопрос подразумевает очевидные «ДА» или «НЕТ», будьте готовы к тому, что HR задаст уточняющие вопросы...

Данный вопрос является одним из самых распространенных🗣 и задаётся рекрутерами или боссами весьма часто👨‍💼. Наверняка опыт выполнения этого «задания» был и у Вас. Почему же этот вопрос так любим HR-менеджерами? Во-первых, ответ на него является той самой квинтэссенцией всего процесса интервью для самого HR✅. Разбирая свои заметки в резюме🤦‍♀️ после трудового дня и десятка собеседований🙅‍♂️, конечной целью любого рекрутера является как раз решение задачи: «Почему я должен выбрать именно его?»...

"Что Вам даст эта позиция?" Если Вы «человек-работающий», да еще и в компании, в которой штат сотрудников больше, чем «Я+ мой друг», Вы точно повстречаетесь с этим вопросом. Обычно это бывает, когда Вы участвуете в конкурсе на новую должность. Подготовиться здесь нужно заранее, т.к. отсутствие вразумительного ответа будет на 100% означать, что «Вам перезвонят» или, не дай Бог, «возьмут в кадровый резерв». В общих чертах, в ответе на этот вопрос и HRы и Боссы хотят услышать от Вас, фразы о том,...

Кем Вы видите себя через 5 лет? - Нелюбимый для многих соискателей вопрос. Несмотря на его "тривиальность", огромное количество рекрутеров и компаний этот вопрос задают регулярно. Ну как на него можно ответить, проживая и работая в России?🙂 Тем не менее, если уж Вам его задали, отвечать всё- таки придется. Хочешь этого или нет, интервью - это территория HR и играть нужно по его правилам.😎 Задавая этот вопрос HR хочет понять, как правило, 2 вещи: 1️⃣ Есть ли у Вас долгосрочные планы и цели...

Социально желательные ответы (далее СЖО) или социальная желательность- это склонность или непроизвольное желание представлять себя с наиболее выгодной для себя стороны, тенденция отвечать на вопросы согласно социальным нормам. По сути, склонность подавать себя в выгодном свете есть у каждого человека. Мало кто, отвечая на вопрос: «Чем Вы обычно занимаетесь вечером после работы?» или «Как проводите свободный досуг?» ответит: «Сижу в социальных сетях или смотрю телевизор»🙈. Мы почти всегда отвечаем «Стараюсь развиваться, читаю книги, активно занимаюсь фитнесом, встречаюсь с друзьями»...