Найти в Дзене
Немного удивительно, но факт - "обучающие" профессии, неважно, в бизнесе или в образовании, оказались одними из тех, к кому современная реальность предъявила требование глубоко разбираться в возможностях нейросетей. Все дело в объемах материалов, с которыми L&D-специалистам, преподавателям и HR-менеджерам приходится работать для того, чтобы сохранять свою функцию конкурентоспособной. Один из ярких примеров - необходимость управления гигантскими объемами видеоконтента. И в образовательных учреждениях, и в корпорациях, скопилось огромное количество видеолекций, инструкций, записей вебинаров, которые, по своей сути, являются ценнейшим материалом для процессов обучения и развития. Как использовать эти, без шуток, настоящие богатства? Разумеется, с помощью нейросетей. Ансамбль нейросетей способен отсмотреть тысячи часов видеоматериала, структурировать их, записать в виде учебника и даже создать по этому учебнику тесты. Такого ресурса у живого человека, разумеется, нет. Встает закономерный вопрос: все L&D-специалисты, преподаватели, HR-менеджеры должны резко стать промпт-инженерами? Или все-таки это вендоры L&D-платформ должны добавить такую функциональность в виде готового, интуитивно понятного для обычного пользователя интерфейса? Будем обсуждать на конференции HYPER | DIR-2025, посвященной цифровым технологиям обучения и искусственного интеллекта. Регистрируйтесь! directacademia.ru/...025
7 месяцев назад
Карьерные треки и ИИ
Компании с развитой HR-культурой и, как следствие, высокой цифровой зрелостью, достаточно активно используют инструмент карьерных треков. Мы это видим и у нас на платформе, и знаем по рассказам коллег и конкурентов. Но есть нюанс. Этот инструмент, в силу его трудозатратности для HR, в большинстве случаев используется для высшего, реже - среднего менеджмента. ИПР (индивидуальный план развития), лежащий в основе карьерного трека - документ, требующий проработки сценариев развития, оценки, подбора обучающих материалов и т...
8 месяцев назад
Что должна уметь LMS-платформа, чтобы поддержать вашу L&D-стратегию?
В последнее время применительно к корпоративному обучению часто используется аббревиатура L&D, которая расшифровывается как learning and development - обучение и развитие. L&D, если сильно упростить - это логичная эволюция старого доброго e-learning в сложном конкурентном мире, где простого обучения для максимизации профессиональных компетенций сотрудников уже недостаточно. Теория поколений с их разными ценностями, изменение жизненного цикла знаний в организации, молниеносное устаревание информации,...
9 месяцев назад
Поздравляем сотрудников МИД с Днем дипломатического работника! Не понаслышке знаем, что работа в Министерстве иностранных дел подразумевает то самое lifelong learning, или непрерывное обучение, о котором сейчас все говорят. В МИДе такое обучение, скорее, образ жизни - профессия обязывает. Гордимся, что немалая часть этого обучения уже не первый десяток лет организована на базе нашего решения eLearning Server. @ С 2010 года все сотрудники МИД РФ перед загранкомандировками проходят обучение на платформе eLearning Server. Государственные служащие территориальных органов, дипломатические и административно-технические работники консульств и посольств Российской Федерации в зарубежных странах осваивают с помощью платформы информационные технологии, которые необходимы им в повседневной работе. Кейс на TAdaviser
9 месяцев назад
Топ-5 L&D-трендов
Все в интернете заняты подведением итогов и составлением прогнозов на 2025 год. И мы не останемся в стороне. Итак, топ-5 трендов в решениях для цифровизации обучения и развития на 2025 год по мнению команды Гиперметод. 1️⃣ Картирование и оценка навыков на основе моделей компетенций. Строго говоря, это не тренд, это база, которая будет в топе всегда, ибо без этого L&D-специалист, как без рук. Меняется лишь инструментарий - процесс требует ускорения работы и наглядных результатов. Разумеется, на помощь приходит ИИ...
11 месяцев назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала