Хантфлоу

«Заплатим, лишь бы уволились» — как Microsoft расстается с неэффективными сотрудниками Microsoft внедрил новый подход к работе с сотрудниками с недостаточной эффективностью. Компания предлагает специалистам два варианта: 📈 Пройти программу повышения эффективности — PIP 💸 Согласиться на компенсацию, равную оплате 16 недель труда, и уйти из компании по соглашению сторон На принятие решения сотруднику дают пять рабочих дней. Если он выбирает участие в PIP, компенсацию больше не предлагают. Программа PIP в Microsoft включает коучинг, постановку целей и поддержку со стороны команды. Схожий процесс существовал и в Amazon — программа Pivot. Формально она также направлена на развитие, но, по отзывам сотрудников, чаще использовалась как инструмент для планового сокращения штата. Такие изменения отражают тенденции в технологической отрасли: компании ужесточают требования к производительности, стремятся к большей эффективности и снижают уровень терпимости к просадкам в работе. А как вы относитесь к таким мерам повышения производительности? Еще больше интересных новостей и экспертных материалов от профессионалов HR-сферы читайте в Журнале Хантфлоу