Хантфлоу

💕 14 февраля — день любви ко всему, что делает вас счастливыми! Скачивайте вдохновляющие обои, чтобы любовь к себе и профессии не угасала Кому-то День всех влюбленных напоминает о романтике, а мы предлагаем посмотреть шире: почему бы не отпраздновать день любви к себе, своей жизни и делу, которым горишь? Вы вкладываете душу в работу, находите таланты и создаете сильные команды. Все, что вы делаете, — по любви 🤍 Чтобы любовь к себе и профессии не угасала, мы создали для вас обои с мотивирующими цитатами. Они помогут справиться со сложностями, вдохновиться на перемены и поддержат вашу веру в себя. Версии для компьютеров, телефонов и часов уже ждут вас на Google Диске. 🐬 Скачать обои

💪 Битва форматов. Что лучше: удаленка или офис? Споры между поклонниками дистанционки и офисной работы не утихают. Провоцируют их регулярные новости о том, что известные компании решают вернуть сотрудников в офисы. Среди них техногиганты Amazon и Dell. В формате HR-дебатов эксперты обсудили, какой подход к работе эффективнее для бизнеса. Краткие тезисы практиков отрасли — в карточках. А больше аргументов за и против удаленки и офиса — в Журнале Хантфлоу. 🐬 Читать статью

🤔 Как заполучить классных специалистов раньше, чем ваши конкуренты? Есть простой рецепт: выстроить отношения с нанимающими менеджерами и научиться показывать бизнесу прозрачные метрики по найму. Подробности — на бесплатной онлайн-конференции 18 февраля в 11:00 МСК. Поговорим о том, как: ✔️Взаимодействовать с нанимающими менеджерами в одной системе, чтобы не упускать перспективных кандидатов из-за долгих согласований ✔️Подружить бизнес и рекрутмент на уровне цифр и HR-аналитики ✔️Хантфлоу поможет упорядочить базу резюме, чтобы свести хаос к нулю На митапе разберем реальные кейсы от рекрутеров двух компаний — UDV Group и IT-интегратора. Без лишней теории, только факты от профессионалов! Приходите и узнайте секреты эффективного подбора, за которые любой бизнес скажет вам спасибо 🫶 Не забудьте зарегистрироваться по ссылке. 🐬 Зарегистрироваться бесплатно

🔥Финал второго сезона подкаста Хантфлоу Инсайт: все выпуски с советами HR-практиков уже на ваших любимых платформах 29 января на всех популярных платформах вышел завершающий эпизод второго сезона подкаста для рекрутеров, эйчаров и лидеров команд — Хантфлоу Инсайт‌. Мы собрали все выпуски в одном месте! Слушайте советы HR-экспертов о том, как писать привлекательные тексты вакансий, выстраивать эффективный онбординг и расставаться с сотрудниками по-человечески. А еще из подборки вы узнаете, когда выйдет третий сезон Хантфлоу Инсайт и о чем он будет 🤫 🐬 Открыть подборку

📢 7 правил, чтобы избежать негатива рекрутеров при автоматизации подбора Вы убедили руководство, выбрали ATS и получили бюджет на внедрение. Кажется, осталось только запустить систему. Но ваша команда рекрутеров против нововведения. Кто-то не хочет фиксировать все взаимодействия с кандидатами, кто-то боится увольнения, а кто-то просто не верит, что система поможет работать быстрее. 💡 По данным McKinsey, 70% изменений не приводят к нужным целям из-за сопротивления сотрудников и отсутствия поддержки руководства. Как сделать так, чтобы ATS не стала пустой тратой денег, а реально помогла рекрутерам и бизнесу? Об этом — в новой статье Журнала Хантфлоу. Вы узнаете: 🔹 Как преодолеть страх перемен и объяснить рекрутерам пользу системы 🔹 Как бороться с саботажем и вовлекать команду в работу в ATS 🔹 Как превратить рекрутеров из скептиков в амбассадоров автоматизации 🐬 Читать статью

📊 Как использовать HR-аналитику для оптимизации подбора «Когда рекрутер ищет слабые места в подборе, он часто может опираться на интуицию и личный опыт. Например, если заказчик задерживает обратную связь, может казаться, что именно это и тормозит процесс. Но без данных сложно определить, главная ли это проблема или лишь один из факторов неэффективного найма», — отмечает Язиля Насибуллина, основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии. HR-аналитика — незаменимый инструмент для профессионала рекрутмента. Она помогает снижать затраты на наем, ускорять закрытие позиций, точно планировать подбор и адаптацию сотрудников. 30 января команда Хантфлоу провела онлайн-конференцию, на которой эксперты поделились, как с помощью HR-метрик и аналитики выявлять узкие места в подборе и делать наем эффективнее. Среди спикеров мероприятия — основатель Tech-recruiter: кадрового IT-агентства и Академии Язиля Насибуллина и HRD Хантфлоу Полина Петрова. Редакция Журнала Хантфлоу подготовила конспект, запись эфира и презентации спикеров, чтобы вы могли углубить знания в области HR-аналитики и применять лучшие практики в своей работе. 🐬 Читать конспект

🤯Как нанимать лучших, если вы не Т-Банк или Яндекс «Нашей компании критически важно нанимать сильных IT-специалистов, от этого зависит скорость выхода продукта на рынок и окупаемость. Но многие кандидаты между нами и известной корпорацией выбирают вторых. С точки зрения окладов мы в рынке, но похвастаться сильным соцпакетом пока не можем. Посоветуйте, как при таких условиях привлечь сотрудников в стартап?» — такой вопрос задал редакции Журнала Хантфлоу рекрутер IT-стартапа из Екатеринбурга. Как привлечь специалистов в небольшой бизнес, объяснила HR Generalist в 4dev. com Варвара Филиппенко. Собеседуя кандидатов из крупного бизнеса, Варвара выделила четыре фактора, которые мотивируют сотрудников корпораций рассматривать переход в небольшой бизнес: 👎Рутина и бюрократия. В крупных компаниях процессы часто замедлены, а инициативы теряются в многоуровневой иерархии менеджеров. 👎 Ограниченный рост. В корпорации можно быстро достигнуть карьерного потолка, а на более высокую позицию стоит очередь из желающих. 👎 Отсутствие драйва и влияния. Многие сотрудники хотят в реальном времени видеть результаты именно своей работы и предлагать новые идеи. В больших структурах не всегда находится место для таких инициатив. 👎 Разрозненная корпоративная культура. В крупном бизнесе сложно собрать команду специалистов с похожими ценностями. В итоге получаются разношерстные команды, которые могут быть разобщенными и даже конфликтующими. О том, какие шаги и инструменты помогут заполучить сильного специалиста в стартап и небольшой бизнес, — в новом материале рубрики «Эксперт на связи». 🐬 Читать статью

💼 Как проходит день руководителя группы по подбору персонала в Авито «Ровно в 18:00 выключаю ноутбук и убегаю из офиса, остановить меня не может даже очередь на вход в метро. Мысленно обнимаю всех мам, которые спешат на „вторую смену“». Представляем новую рубрику Журнала Хантфлоу — «Дневник эйчара». Своими реальным распорядком дня в формате личного дневника будут делиться практики отрасли: рекрутеры, эйчары, внутрикомы, HR BP и HRD. 🔥— если нравится идея новой рубрики Читайте дневники экспертов, чтобы почерпнуть полезные HR-практики и заглянуть за кулисы работы с сотрудниками в разных компаниях. Первая героиня «Дневника эйчара» — Оксана Ширшакова, руководитель группы по подбору персонала вертикалей «Работа‌‌», «Услуги», «Реклама» и «Финтех» в Авито. В дневнике Оксана рассказала: 🔵Как планирует свой день 🔵О чем говорит с рекрутерами на встречах one-to-one 🔵В чем польза клуба сорсинга 📕 Читать дневник