HR HUB

Оценка персонала 360 является мощным инструментом, который помогает компаниям получить всеобъемлющую и объективную оценку своих сотрудников. Этот подход к оценке основывается на мнениях и обратной связи не только руководителей, но и коллег, подчиненных и клиентов, что позволяет получить более полную и объективную картину о компетенциях и профессионализме работников. Что такое оценка персонала 360? Оценка персонала 360 - это процесс, в рамках которого собираются мнения и оценки о сотруднике от...

"Гибкость - это ключевой аспект современного бизнеса, который позволяет компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям и успешно преуспевать." - Ричард Брэнсон И действительно, на сегодняшний день гибкость, или говоря языком бизнеса, адаптивность под современные тенденции является очень важным аспектом, на которую обращают внимание многие спикеры, предприниматели и специалисты в данной области. Но можно ли сказать, что этот аспект включает в себя общий вектор движения, которая задает ход "шестеренкам" (бизнес-процессам) и заставляет их функционировать? Скорее наоборот...

HR аналитика? Пару слов о важном... В условиях современного бизнеса, где конкуренция все больше усиливается, эффективное управление человеческими ресурсами становится неотъемлемым компонентом успеха организации. Компании понимают, что ключевым фактором, определяющим их конкурентоспособность, является наличие и умение использовать информацию, аналитику и стратегические подходы в области управления персоналом. В этой связи HR аналитика стала незаменимым инструментом, позволяющим предприятиям принимать...

Американский обозреватель, автор и авторитет в области этикета Джудит Мартин как-то раз сказала: "Дресс-код — это нечто большее, чем просто правила о том, что можно или нельзя носить. Это выражение уважения к самому себе и окружающим." И действительно, дресс-код в офисе играет важную роль в формировании корпоративной культуры, создании профессионального визуала и поддержании рабочей атмосферы. Он является неотъемлемой частью эффективного управления персоналом. В данной статье мы рассмотрим, почему...

В мире деловых отношений конфликты неминуемы. Они могут возникнуть из-за различий во взглядах, стилей работы, личных предпочтений или даже недоразумений. Однако важно понимать, что конфликты не всегда представляют собой что-то негативное. Вместо того, чтобы избегать их, организации могут использовать конфликты как возможность для улучшения коммуникации, роста и развития персонала. HR-специалисты играют ключевую роль в управлении конфликтами в рабочей среде. Им предстоит работать с сотрудниками, разрешая разногласия и способствуя созданию более гармоничной и продуктивной атмосферы...